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在工地宿舍睡覺期間突發腦梗死亡的算工傷嗎不在工作時間內
1、依照我國國家法律規定員工，如果是需要認定為工傷的話，需要在工作期間之內受傷或者死亡才能夠認定為工傷，但是如果員工是在宿舍之中死亡，并且死亡時間是員工的休息時間，并且沒有從事相關的工作的話，那么就不能夠算作是工傷。
2、工人在工地上突發疾病死亡屬于工傷，應當按照工傷的標準對其進行賠償?！豆ｋU條例》第十五條第(一)項規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視為工傷。
3、工人晚上在工地睡覺中死亡，雖然在工作區域內，但并非工作時間，也并非工作崗位，而且不是突發事故傷害死亡的，而是在自己支配的時間中突發疾病死亡，不符合《工傷保險條例》規定的工傷條件，不能認定為工傷。
4、法律主觀：勞動者超過60歲在工地的宿舍里去世，如果是屬于在工作的時間內，因為工作的原因受傷的或者從事與工作有關的工作受傷的，是算作工傷的。
5、勞動者在下班后，在宿舍休息時突發腦梗住院，不屬于工傷，不按工傷進行處理，與用人單位無關，請自行根據自身實際情況積極治療，以早日康復。
我爸在工廠宿舍突然得腦梗,請問廠里需要負哪些責任
1、公司沒有責任，參考《工傷保險條例》第十四條。只有《侵權責任法》及相關司法解釋規定了特定場所中相關人員，場所的所有人對其要承擔監管責任，但僅限與無民事行為能力人或限制民事行為能力人。
2、如果認定為工傷，則需要工廠進行賠償，但是如果不是工傷，則工廠不需要承擔責任。在廠里突發疾病算不算工傷不能一概而定，需要根據具體情況來看。
3、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的）的情形的，而不能被認定為工傷，也就不能享受相應的工傷待遇；用人單位也不需承擔相應的賠償責任。
4、具體情況不明不好講，從法律上講，關鍵要看符合不符合工傷認定條件了，而與其他沒有關系，必要時聯系當地專業律師詳談幫助。
5、法律分析：工作期間如果是個人本身原因造成的腦梗，公司不承擔責任。如果是因為工作造成腦梗的，可以認定為工傷，享受工傷保險待遇。
下班期間突發腦梗公司有責任嗎
工作中突發腦梗塞，不一定工傷進行賠償。如果員工是因為工作原因發生的事故，由于工作緊張造成的，可以算工傷，公司不需要支付醫藥費。如果只是因為身體不適而突發性的病，公司只要承擔小部分的的醫藥費用。
法律分析：如果48小時之內死亡，視同工傷，如果搶救過來了不算工傷。如果屬于本人自身的疾病，單位不承擔責任，走醫療保險。
疾病能讓工作單位負責的，除了職業?。ㄟ@個肯定不是）外，只有一種情況：工作時間、工作地點、突發疾病，經搶救，48小時之內死亡。其它疾病均與單位沒有任何關系。
法律分析：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的）的情形的，而不能被認定為工傷，也就不能享受相應的工傷待遇；用人單位也不需承擔相應的賠償責任。
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