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工傷認定不予受理的情形都有哪些
1、法律分析：工傷認定不予受理的情形有：對于工傷認定未能提交充分資料，同時在行政機關發出補正通知書后規定時間內未能做出補正的，工傷認定機關理應不受理。
2、法律分析：工傷不予受理一般有以下情況：資料不齊全，缺少認定為工傷的必要材料。員工和單位不存在勞動關系，無勞動關系證明。
3、工傷認定不予受理條件如下：申請人不具備申請主體資格的；工傷認定申請超過法定時效的；不屬于本勞動保障行政部門管轄范圍的；法律、法規規定不予受理的其他情形。
工傷不予以認定的三個條件?
職工在工作時因 *** 導致行為失控而對自己造成的傷害，不認定為工傷。自殘或者自殺自殘是指行為人傷害自己的身體并造成傷害結果的行為。
工傷不予以認定的三個條件，具體如下：不是勞動關系；屬于勞動關系，但是不屬于《工傷保險條例》相關條例規定的具體情形的；屬于《工傷保險條例》相關條例規定的情形。
不能認定為工傷的情況有三種：故意犯罪的。明知自己的行為會發生危害社會的結果，井且希望或者放任這種結果發生，因而構成犯罪的，是故意犯罪；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的。
工傷不予以認定的三個條件不是勞動關系，是勞動關系但不屬于法律規定的情形，職工因為犯罪或者違反治安管理傷亡的；職工自己醉酒導致傷亡的；職工有自殘或者自殺行為的。
不得認定為工傷或者視同工傷的情形：故意犯罪；醉酒或者 *** ；自殘或者自殺。其他情形下，發生工傷事故，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工傷認定申請不予受理決定書
法律主觀：《 工傷保險條例 》 第十九條 社會保險 行政部門受理 工傷認定 申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。
工傷認定不予受理決定書的內容是什么？ 工傷認定申請表 應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
法律主觀：工傷認定不予受理的情況有哪些對于工傷認定未能提交充分資料，同時在行政機關發出補正通知書后規定時間內未能做出補正的，工傷認定機關理應不受理。
工傷認定不予受理條件是什么
1、工傷認定不予受理的情形有：對于工傷認定未能提交充分資料，同時在行政機關發出補正通知書后規定時間內未能做出補正的，工傷認定機關理應不受理。
2、工傷認定不予受理條件如下：申請人不具備申請主體資格的；工傷認定申請超過法定時效的；不屬于本勞動保障行政部門管轄范圍的；法律、法規規定不予受理的其他情形。
3、有下列情形之一的，勞動保障行政部門 不予受理工傷認定 申請： （1）申請人不具備申請資格的。 （2）工傷認定申請超過法定時效的。 （3）不屬于統籌地區勞動保障行政部門管轄范圍的。
4、法律分析：工傷不予受理一般有以下情況：資料不齊全，缺少認定為工傷的必要材料。員工和單位不存在勞動關系，無勞動關系證明。
5、法律主觀：這些工傷認定申請不予受理：申請人不具備申請資格的；工傷認定申請超過法定時效的；不屬于統籌地區勞動保障行政部門管轄范圍的。
6、(3)傷者或者傷者家屬、用人單位對所申請的不予受理的工傷認定決定不服的，可以于60日內向當地人民 *** 或者高一級人力資源和社會保障行政部門提起行政復議，或者在90日內直接向當地人民法院提起訴訟。
申請工傷認定之后不予受理的情形有哪些
工傷認定提供材料不完整，且經過告知，也沒有補正材料的；工傷認定超過申請時效的；雙方不存在勞動關系的；無明確用人單位的；勞動者超齡的；所受的傷不屬于法律規定的工傷范圍的。
工傷認定申請有下列情形之一的，勞動保障行政部門應當不予受理：申請人不具備申請主體資格的；工傷認定申請超過法定時效的；不屬于本勞動保障行政部門管轄范圍的；法律、法規規定不予受理的其他情形。
法律主觀：工傷認定不受理的情形：對于工傷認定未能提交充分資料，同時在行政機關發出補正通知書后規定時間內未能做出補正的；對于工傷認定超過申請時效的，除特殊原因外，工傷認定機關可以駁回申請。
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