本篇文章給大家談談非工傷公司單方解除勞動合同，以及非工傷被公司辭退對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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非因工負傷醫療期滿后解除合同需要賠償嗎
該職工的法定醫療期滿之后，如果患病離崗之后身體狀況需要治療，仍不能夠返回原職位工作的，用人單位可以解除勞動合同，不過該種情況下需要支付 經濟補償金 。
非工傷醫療期解除勞動合同如何賠償 依據我國相關法律的規定，勞動者非工傷需要治療的，治療結束后不能勝任原工作，經調崗后仍然不能勝任的，用人單位可支付一個月工資后作為賠償后，解除勞動合同。
如用人單位違反規定解除勞動合同，應當按照 經濟補償標準 的二倍向勞動者 支付賠償金 （勞動合同法第八十七條）。
非因工負傷 解除勞動合同 怎么補償 員工還在醫療期內的不能解除勞動合同。醫療期滿如果員工不能從事工作的，單位可以解除，按規定提前一個月通知或支付1個月的 代通知金 ，另按員工工作年限支付 經濟補償金 。
醫療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知，或者額外支付一個月工資 可以解除合同 ，但應當 支付經濟補償金 。 經濟補償金 的標準為本單位連續工作年限每年一個月工資。
被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
非工傷無固定期合同解除
1、無固定期限合同解除方法包括：協商解除。依據《勞動合同法》第36條，勞動者與用人單位協商一致的，可以解除無固定期限的勞動合同。法定解除。如果在合同履行過程中出現了法定解除合同的情形，當事人有權解除合同。
2、無固定期限勞動合同解除方式如下：用人單位與勞動者者通過協商的方式解除；符合法律規定的條件，用人單位或者勞動者單方解除勞動合同。
3、也就是說無固定期限勞動合同也是可以由用人單位解除的。
用人單位單方解除
1、公司單方面無故解除勞動合同，需要由公司根據勞動法的規定支付給被辭退的勞動者在該用人單位的工作年限每一年計算一個月工資的標準的賠償金給被解除勞動合同的勞動者。
2、法律分析：用人單位單方解除勞動合同應當通知工會。勞動者嚴重違反公司規章制度，用人單位可單方解除合同，但應當通知工會。
3、濫用試用期內單方解除權：勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月。
4、公司單方面解除勞動合同 在具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。
5、用人單位單方解除勞動合同指具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。
6、對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
非工傷勞動合同能否解除
協商解除。協商解除是指過程中，當事人經協商一致同意解除合同。《勞動法》第24條規定：“經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。”可見，無固定期限勞動合同不僅可以協商變更，還可以協商解除。法定解除。
勞動者非因工受傷，如果在醫療期內或者喪失勞動能力的，則勞動合同不能以裁員或者無過錯性辭退的方式來解除；如果醫療期滿勞動者不能勝任原工作或者單位另行安排的工資，則勞動合同能被采取無過錯性辭退等方式來解除。
可以，若非工傷，試用期內雙方都有權解除勞動合同。但并非完全不受限制的！并且還應當向勞動者說明理由，勞動者如果不接受是有權追究公司違法解除合同的，所以公司要做到合法解除。
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