今天給各位分享公司員工工傷事故免責書的知識，其中也會對工傷免責任協議書怎么寫進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司可以和員工簽訂工傷免責協議嗎
• 2、上下班工傷協議書
• 3、員工賠償免責協議書
• 4、員工意外免責協議有效嗎

公司可以和員工簽訂工傷免責協議嗎

法律分析：用人單位與勞動者之間約定的工傷概不負責條款其實是沒有法律效力的。在用工合同中不管當事人是否自愿約定“工傷概不負責”的條款，都違反憲法和法律，也嚴重違反了社會主義公德，屬無效民事行為，不能獲得法院的支持。

法律主觀：公司讓員工簽訂工傷免責協議，該協議是無效或者部分無效的。公司在協議中免除自己的法定責任、而排除勞動者的權利，或者具有違反法律、行政法規強制性的規定等行為的，該協議全部或者部分無效。

公司讓簽訂工傷免責協議無效，屬于違反法律的情形，用人單位不得排除勞動者工傷索賠的權利。勞動者因工負傷的，由工傷保險基金和用人單位共同承擔工傷賠償責任；用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷賠償項目。

法律主觀：公司不可以和員工簽訂工傷免責協議。如果公司在勞動協議中免除自己的法定責任、排除勞動者的權利，或者具有違反法律、行政法規強制性的規定等情形的，該協議是沒有法律效力的。

上下班工傷協議書

沒有法律效力。依據《勞動法》和《工傷保險條例》規定，員工發生工傷事故，公司要承擔賠付責任。工傷免責協議違反法律原則，屬于無效協議。上下班造成的工傷事故，在申請工傷認定后，工傷待遇由工傷基金支付。

工傷協議書范本1 本文提供工傷賠償協議書范本，具體詳細內容請當事人依據實際情況進行。 甲方(用人單位)： 乙方(工人)： ，男， 歲，身份證號： 乙方于 年月 日在吉利區施工工地施工時不慎發生傷害事故，左手腕骨骨裂。

工傷協議書 篇1 甲方： 乙方： 20xx年5月30日，甲方在工作過程中，被切割機將左手小拇指及無名指夾傷，后至西安市xx醫院住院治療，診斷為無名指第二關節處脫位、動脈及神經斷裂。

工傷協議書 篇1 甲方(單位)： XXXXX有限公司，地址： 法定代表人： 乙方(工人)：XX，男，XX歲，住成都市XXXXXXXX，身份證號： 乙方于 年月 日發生傷害事故，經治療后復查，現已康復。

員工賠償免責協議書

因甲方出資為所有的員工都購買了商業保險以減輕未購買工傷保險的賠付壓力，故乙方受傷的商業保險賠付歸甲方所有，并且乙方應該配合甲方進行保險理賠。甲方賠償給乙方的人民幣萬元分次支付。

甲方賠償工亡職工___(姓名)工亡待遇共計人民幣___元(大寫___)，包括喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金，在本協議生效后一次性付清。

計算方式為： 甲方每月 日把上個月的工資，以現金的方式支付給乙方。 乙方在協議期內必須遵守甲方的勞動紀律，嚴格遵守操作規程，保證安全生產，保質保量完成任務，自覺遵守甲方依法制定的規章制度。

員工意外免責協議有效嗎

1、法律分析：用人單位與勞動者之間約定的工傷概不負責條款其實是沒有法律效力的。在用工合同中不管當事人是否自愿約定“工傷概不負責”的條款，都違反憲法和法律，也嚴重違反了社會主義公德，屬無效民事行為，不能獲得法院的支持。

2、法律主觀：公司讓員工簽訂工傷免責協議，該協議是無效或者部分無效的。公司在協議中免除自己的法定責任、而排除勞動者的權利，或者具有違反法律、行政法規強制性的規定等行為的，該協議全部或者部分無效。

3、無效。《勞動合同法》第二十六條規定，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款，屬于無效條款。 免除法定責任的條款無效，勞動合同并不當然全部無效。

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