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工傷期間社保由誰來繳?
1、并且在工傷期間員工的社保需要繼續由單位為其繳納，繳納的金額和時間與之前并沒有任何的變化，并且單位需要額外承擔員工在受傷休養期間的醫藥費、護理費和誤工費等。
2、工傷保險是由公司支付，個人不用支付。用人單位按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
3、用人單位繳納，工傷保險是由企業或雇主按國家規定的費率繳納的，勞動者個人不繳納任何費用，這是工傷保險與養老保險、醫療保險等其他社會保險項目的不同之處。個人不繳納工傷保險費。
社保工傷保險怎么賠償
1、傷殘賠償：當被保險人因工傷導致傷殘時，可以根據《工傷保險傷殘鑒定標準》，申請傷殘賠償金。死亡賠償：當被保險人因工傷導致死亡時，可以根據《工傷保險死亡賠償標準》，申請死亡賠償金。
2、工傷社保具體賠付是需要當事人自己提出申請，然后根據所鑒定出來的傷殘等級來進行賠付。如果發生工傷或疾病，按照農民工醫療保險的報銷標準與工傷保險規定的待遇標準，由單位進行賠償。
3、買了社保工傷賠償具體如下：社保工傷保險賠償標準，分為一到十級，是按照相關的等級進行劃分。由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。由工傷鑒定結果決定工傷賠償的標準，按照工傷鑒定結果法定的工傷賠償計算方式計算賠償。
用人單位應當按照什么繳納工傷保險費
法律分析：用人單位應當按照《中華人民共和國社會保險法》繳納工傷保險費。
用人單位應當按照《社會保險法》繳納工傷保險費。 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
用人單位應當按照《中華人民共和國社會保險法》繳納工傷保險費。
用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。社會保險經辦機構根據用人單位使用工傷保險基金、工傷發生率和所屬行業費率檔次等情況，確定用人單位繳費費率。
工傷賠償和社保賠償區別
工傷賠償（工傷保險待遇）與社會保險沒有必然關系。
法律主觀：工傷賠償主要看用人單位是否有為勞動者購買工傷保險，如果沒有購買工傷保險的，那么則由用人單位賠償，有的則由工傷保險基金負責。
一樣的。工傷保險屬于社保里其中一項，工傷險由企業支付保費，納入社會統籌體系里需要工傷鑒定，符合標準了，由大地保險公司賠償。工傷賠償是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。
針對的對象不同：醫保針對的是病，且有規定的個人自負比例；工傷保險針對的是因工受到事故傷害的人員，或舊傷復發部位，或并發癥的醫療費用，且按規定實報實銷。
工傷賠償是單位賠還是社保賠工傷賠償是單位賠還是社保賠，要看具體情況。要看單位是繳納的什么保險。
工傷保險誰繳納保險費
1、法律主觀：工傷保險費應由用人單位負擔。單位需繳納該費用，而職工不繳納工傷保險費。用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
2、工傷保險費應當由職工所在的用人單位繳納。職工是不需要繳納工傷保險費用的，用人單位應當按照本單位職工的工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
3、工傷保險 是由公司支付，個人不用支付。 工傷保險費由用人單位繳納，職工個人不繳納。用人單位以本單位全部職工 工資 總額為繳費基數。
4、用人單位繳納，工傷保險是由企業或雇主按國家規定的費率繳納的，勞動者個人不繳納任何費用，這是工傷保險與養老保險、醫療保險等其他社會保險項目的不同之處。個人不繳納工傷保險費。
5、由于工傷保險實行雇主責任制，由用人單位單方繳費，個人不繳費，因此未將靈活就業人員納入工傷保險的覆蓋范圍。
社保工傷認定標準及賠償
社保工傷保險賠償標準：醫療費：職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
最新工傷賠償標準：醫療費。醫治工傷所需費用契合工傷保險醫治項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院效勞規范；住院膳食補助費。本單位因公出差膳食補助規范的70%；交通費、食宿費。
法律主觀：社保工傷保險賠償標準依據認定傷殘等級不同，賠償的數額也會有所區別。工傷保險賠償的主要項目有：住院費、醫療費、檢查費、護理費、誤工費、營養費等。
按照工傷認定等級，可分為一至十級，每級都有對應的賠付標準，最高等級的賠付標準為基本工資的200%。工傷保險適用于因工作原因所導致的意外事故、職業病發生和復發、職業病致殘以及死亡等情況，每個情況都有具體的賠付標準。
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