今天給各位分享勞動合同的社保金繳納標準的知識，其中也會對勞動合同社會保險費進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、勞動合同社保繳納規(guī)定是什么
• 2、關(guān)于公司給員工繳納社保的規(guī)定？
• 3、勞動法社保繳納規(guī)定
• 4、公司為員工繳納社保，比例是多少？
• 5、勞動法規(guī)定社保繳納比例是多少
• 6、《勞動合同法》五險一金有哪些規(guī)定

勞動合同社保繳納規(guī)定是什么

法律分析：按照《勞動法》和《社會保險法》的規(guī)定，用人單位在于與勞動者雙方建立勞動關(guān)系后三十天內(nèi)公司就應(yīng)該給其繳納社保。

我國《勞動法》和《社會保險法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，具有國家強制性的特別，用人單位不得以任何借口和理由聚聚承擔(dān)該項法定義務(wù)。按照《社會保險法》第五十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

如果公司不給交社保的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門或者社保部門進行投訴舉報，要求用人單位為其補繳社保。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》

第六十二條 用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。

第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。

關(guān)于公司給員工繳納社保的規(guī)定？

（二）職工繳納社保的基數(shù)確定及繳費比例。

(1)職工繳納社保基數(shù)按上年本人月平均工資確定，上年不滿十二個月的按實際月平均，新參加工作的按勞動合同約定，繳費基數(shù)不得低于上年全省平均工資的60%，不得高于上年全省平均工資的300%。

(2)繳費比例養(yǎng)老保險28%(企業(yè)20、個人8%)，醫(yī)療保險10%(企業(yè)8%、個人2%)，失業(yè)保險3%(企業(yè)2Z%、個人1%)，工傷和生育保險按工資總額的一定比例由企業(yè)全額繳納。

職工應(yīng)繳納的社保由企業(yè)在職工應(yīng)發(fā)工資中代扣代繳。

3、在職按社保規(guī)定享有醫(yī)保待遇、工傷待遇、生育待遇，失業(yè)享有失業(yè)金。繳費年限滿15年，達法定退休年齡，辦理退休，享領(lǐng)退休工資和享有退休醫(yī)保。

勞動法社保繳納規(guī)定

2、國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償；

2、社會保險水平應(yīng)當(dāng)與社會經(jīng)濟發(fā)展水平和社會承受能力相適應(yīng)；

3、社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

《勞動法》關(guān)于社保繳納的規(guī)定：社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同 。

社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。社會保險是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居于核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納， *** 財政給予補貼并承擔(dān)最終的責(zé)任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務(wù)，并在符合法定條蘆稿件的情況下，才能享受相應(yīng)的社會保險待遇。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》

第四條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險陪銀孝咨詢等相關(guān)服務(wù)。

個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。

第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統(tǒng)一的個搏豎人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

公司為員工繳納社保，比例是多少？

公司支付給員工的社保比例：養(yǎng)老保險：單位20%，個人8%。員工收入6000元，單位支付1200元，個人支付480元；失業(yè)保險：單位2%，個人1%；醫(yī)療保險：單位6-4%，個人2-4%；工傷保險：單位1%，個人0%；生育保險：單位1%，個人0%。

一、公司為員工支付社會保障法規(guī)：

1.從員工入職之日起支付；2.職工社保繳費基數(shù)和繳費比例的確定：(1)職工社保繳費基數(shù)按其上一年度月平均工資確定，上一年度不足10個月的按實際月平均計算，參加新工作的在勞動合同中約定，繳費基數(shù)不低于上一年度全省平均工資的60%或高于300%；(2)繳費比例：養(yǎng)老保險28%(企業(yè)20名，個人8名)，醫(yī)療保險10%(企業(yè)8名，個人2名)，失業(yè)保險3%(企業(yè)2Z名，個人1名)，工傷和生育保險按工資總額的一定比例繳納。職工繳納的社會保障費，由企業(yè)從應(yīng)付職工工資中代扣代繳。3.在職職工按社保規(guī)定享受醫(yī)療保險待遇、工傷待遇、生育待遇，失業(yè)職工享受失業(yè)待遇。繳費年限滿15年，達到法定退休年齡，申請退休，享受退休工資待遇并享受。

退休保險。

二、單位繳納社保有哪些法律規(guī)定？

1.《勞動法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。2.《勞動合同法》第三十八條第三款規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。3.《勞動合同法》第四十六條第一款規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。4.用人單位違反有關(guān)規(guī)定的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴；勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議的，可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。

綜上所述，所以在我國《勞動法》和其他相關(guān)律法中，明確規(guī)定用人單位必須為勞動者繳納社保，以任何理由拒絕參加保險都是違法的。

勞動法規(guī)定社保繳納比例是多少

法律解析：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九章社會保險和福利 第七十條國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。第七十一條社會保險水平應(yīng)當(dāng)與社會經(jīng)濟發(fā)展水平和社會承受能力相適應(yīng)。第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法 參加社會保險 ，繳納 社會保險費 。第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受 社會保險待遇 ：（一）退休（二）患病、負傷；社會保險 （三）因工傷殘或者患職業(yè)病（四）失業(yè)；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。第七十四條社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)依照法律規(guī)定收支、管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責(zé)任。社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監(jiān)督。社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)和社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。第七十五條國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險。國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。第七十六條國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第十二條，勞動合同的種類， 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

《勞動合同法》五險一金有哪些規(guī)定

《 勞動合同法 》 五險一金 有哪些規(guī)定 根據(jù)只要建立 勞動關(guān)系 ，就必須購買五險一金。但是很多公司為了逃避法律責(zé)任，不和員工 簽訂勞動合同 ，不為員工繳納 社保 保險，這些都是違法的，為了規(guī)避用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，處罰這種行為。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面 勞動合同 的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的 工資 。 用人單位違反本 法規(guī) 定不與勞動者訂立 無固定期限勞動合同 的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 根據(jù)《 社會保險法 》第四條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納 社會保險 費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。 個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。 第八十四條，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納相關(guān)費用，但不必然。也就是說單位為員工繳納相關(guān)費用是用人單位的義務(wù)，但勞動者是否愿意為了其他原因放棄可以由雙方協(xié)商。就拿社保來說，如果你是單位的員工，你可以向單位說明您放棄繳納社保，但可以要求單位把繳納社保的費用給你。 依據(jù)《社會保險法》第八十四條，對不辦理社保登記的用人單位，社保機構(gòu)有權(quán)責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款;對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 第八十六條對未足額繳納社會保險費的用人單位，責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 依據(jù)《 住房公積金管理條例 》第三十七條違反本條例的規(guī)定，單位不辦理 住房公積金 繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理;逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。 第三十八條違反本條例的規(guī)定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存;逾期仍不繳存的，可以申請人民 法院強制執(zhí)行 。 在《勞動合同法》當(dāng)中對于勞動者的權(quán)益做出了明確的規(guī)定，五險一金的待遇是勞動者的合法權(quán)益，用人單位需要在勞動合同當(dāng)中作出說明，除此之外，用人單位還需要簽訂相關(guān)的社會保險，并按時繳費，沒有達到以上標準的用人單位，勞動者有權(quán)提出賠償要求。

勞動合同的社保金繳納標準的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于勞動合同社會保險費、勞動合同的社保金繳納標準的信息別忘了在本站進行查找喔。