本篇文章給大家談?wù)劰燄B(yǎng)期有無(wú)獎(jiǎng)金，以及工傷療養(yǎng)時(shí)間范圍對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷期間績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定
• 2、工傷期間和療養(yǎng)期間只發(fā)基本工資嗎
• 3、工傷療養(yǎng)期間的待遇
• 4、因工受傷兩肋骨骨折請(qǐng)問(wèn)療養(yǎng)期間有工資賠償嗎

工傷期間績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定

1、法律主觀：績(jī)效工資(即獎(jiǎng)金)是將員工的薪酬收入與個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤的，工傷期間沒(méi)有正常工作是沒(méi)有績(jī)效工資的。

2、律師解析 工傷期間工資、獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定： 工傷職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變。

3、法律分析：工傷期間獎(jiǎng)金照常發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、績(jī)效獎(jiǎng)金屬于單位給予員工的福利性待遇，是根據(jù)單位管理規(guī)定自行發(fā)放的，工傷期間可以有。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

5、事故傷害發(fā)生前正常工作期間的工資和福利待遇不可以改變，由所在單位按月發(fā)放。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

6、法律主觀：工傷不影響績(jī)效和獎(jiǎng)金，績(jī)效和年終獎(jiǎng)與正常上班一樣支付，工傷期間的工資按照受傷前12個(gè)月的平均工資進(jìn)行計(jì)算發(fā)放。

工傷期間和療養(yǎng)期間只發(fā)基本工資嗎

工傷期間，所發(fā)的工資其實(shí)并不是基本工資。因?yàn)檫@對(duì)于某些計(jì)件和銷量計(jì)算工資的員工是不公平的。這里的工資報(bào)酬是指，在治療之前十二個(gè)月所有工資加起來(lái)在取其平均數(shù)，這就是工傷期間所發(fā)的工資報(bào)酬，這是比較合理公正的。

不是，應(yīng)該是全資 《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定 在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來(lái)發(fā)放工傷停工留薪期工資（加班費(fèi)等除外）停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

這是《 工傷保險(xiǎn)條例 》規(guī)定的，但是比較含糊。所以后來(lái)有了明確的解釋和實(shí)務(wù)做法。那么工傷期間，所發(fā)的工資其實(shí)并不是基本工資。

工傷期間工資不是只發(fā)基本工資。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

法律分析：工傷期間的工資應(yīng)全額發(fā)放，而不是只發(fā)基本工資。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷療養(yǎng)期間的待遇

工傷期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定發(fā)放。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

在工傷醫(yī)療期間，勞動(dòng)者停工留薪，用人單位要正常支付勞動(dòng)者的工資。并且治療期間產(chǎn)生的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

在勞動(dòng)者工傷期間即使是勞動(dòng)者無(wú)法繼續(xù)參加工作，也應(yīng)該保留勞動(dòng)者的職位和工資待遇，也就是我們常說(shuō)的留職留薪。

因工受傷兩肋骨骨折請(qǐng)問(wèn)療養(yǎng)期間有工資賠償嗎

1、工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、肋骨骨折工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：醫(yī)療待遇：報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助由工傷保險(xiǎn)基金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付，需要護(hù)理，單位沒(méi)出人護(hù)理的，單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。

3、大致上而言，工傷肋骨骨折賠償分為三個(gè)方面，即醫(yī)療待遇、停工留薪期待遇以及工傷后待遇，醫(yī)療待遇當(dāng)然指的是全額支付醫(yī)藥費(fèi)和護(hù)理費(fèi)。

4、二根肋骨骨折構(gòu)成十級(jí)傷殘。十級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)：工傷十級(jí)傷殘可以領(lǐng)取社保支付的一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月的本人工資。工資按平均工資計(jì)算。例如：受傷員工前12個(gè)月的平均工資為5000元，那么一次性傷殘補(bǔ)助金為35000元。

5、對(duì)于肋骨骨折的醫(yī)療費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行報(bào)銷。 傷殘賠償金：如果肋骨骨折導(dǎo)致工人的傷殘，工傷保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)支付傷殘賠償金。傷殘賠償金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)根據(jù)工傷程度和職業(yè)傷害等級(jí)進(jìn)行計(jì)算。

6、如果是十二根肋骨以上的骨折，屬于工傷八級(jí)。

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