今天給各位分享受了工傷等賠償好了再能上班嗎的知識，其中也會對工傷賠償后還可以民事賠償嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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和單位解除合同領完工傷賠償還能回原單位上班么?還能上工傷保險嗎?
和單位解除合同領完工傷賠償后，雙方勞動關系解除，已沒有任何關聯(lián)。是否還能回原單位上班，取決于單位的態(tài)度。只要與單位形成勞動關系，繳納社會保險是單位的義務，沒什么可擔心的。
解除合同了，自然是不能回原單位上班的，因為你和原單位之間不存在合法有效的勞動關系，那么你去上班的話，單位也無法繼續(xù)給你購買保險，雙方之間的權利義務也得不到保障。
只要原單位同意，工傷職工可以回原單位工作。工傷職工勞動能力鑒定之后，與用人單位解除了勞動關系，領取了應當享有的工傷保險待遇，本次工傷保險關系已經終止。只要原單位同意，工傷職工可以與原單位建立勞動關系，回到原單位工作。
工傷賠償以后,是不是還可以繼續(xù)在單位上班?
工傷認定后，工傷職工未解除勞動合同的，仍然應當繼續(xù)在工廠工作。其中停工留薪期期間勞動者不需要上班；如若構成一至四級傷殘的，勞動者應當退出工作崗位，保留勞動關系。
工傷賠償以后還可以上班，七到十級解除或者終止勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一到六級單位難以安排工作的，離開工作崗位，按月領取傷殘津貼，到退休年齡辦理退休。
工傷評殘后還能回公司上班，只要是沒有和勞動者解除勞動關系，可以繼續(xù)上班，傷殘鑒定又名勞動能力鑒定，通常情況越早鑒定對勞動者越好。
沒有正當理由，單位是不可以把你辭退的，就算工傷賠償之后，你可能給單位造成了一定的損失，但是要知道很多時候有些事情不是自己可以避免的，所以單位沒有理由，因為你工傷了之后就不能再雇傭你了，除非你不再適合這個單位。
工傷賠償應該拿到的是工傷賠償金，不應該是失業(yè)金。如果要拿到失業(yè)金，應該是在該公司辭職或被辭退后拿到失業(yè)金，就不可以在公司進行工作了，供參考。
出了工傷以后，肯定是繼續(xù)在公司干，因為在公司，出的工傷，領導是知道的，對你今后的工作上或者身體上有什么可以擔待點，如果你離職去別的公司，假如工傷影響你工作的能力，那就會影響你的前途，這樣不合算。
工傷之后繼續(xù)上班還有賠償嗎?
工傷鑒定后還在原用人單位上班的，依據鑒定結果獲得一定的經濟補償，如傷殘補助金、傷殘津貼等。最新工傷賠償流程：工傷報告程序用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。
工傷后繼續(xù)在原單位工作，能夠得到工資照發(fā)，報銷醫(yī)藥費，適當的生活護理費以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動部門認定的工傷條件，而且必須經過本市的勞動行政部門認定。
工傷后繼續(xù)在單位工作的的補償如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。
工傷后繼續(xù)在原單位工作，能夠得到工資照發(fā)、報銷醫(yī)藥費，適當的生活護理費以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動部門認定的工傷條件，而且必須經過本市的勞動行政部門認定。
法律分析：如果傷者準備繼續(xù)在公司上班，那么就將相關資料上交給公司，然后由公司代為申請領取工傷賠償金，在傷者離職時，向公司要求領取工傷賠償金。
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