大家好，今天給各位分享離職后競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)東莞：男子簽了競(jìng)業(yè)禁止合同后離職，沒(méi)拿過(guò)補(bǔ)償還被判賠5萬(wàn)元, 你怎么看？進(jìn)行解釋?zhuān)恼缕赡芷L(zhǎng)，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在就馬上開(kāi)始吧！

本文目錄

1. 東莞：男子簽了競(jìng)業(yè)禁止合同后離職，沒(méi)拿過(guò)補(bǔ)償還被判賠5萬(wàn)元, 你怎么看？
2. 員工被公司裁員后可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎？員工該如何保障權(quán)益？
3. 被競(jìng)業(yè)限制了還能干什么？
4. 華為員工吐槽不簽競(jìng)業(yè)協(xié)議不給辭職，競(jìng)業(yè)限制究竟是什么？

東莞：男子簽了競(jìng)業(yè)禁止合同后離職，沒(méi)拿過(guò)補(bǔ)償還被判賠5萬(wàn)元, 你怎么看？

雙方簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，勞動(dòng)者卻沒(méi)有拿到任何補(bǔ)償，單位還能拿到五萬(wàn)元違約損失，這里讓人感到了貓膩的存在。一種原因是勞動(dòng)者在規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，沒(méi)有按照勞動(dòng)合同法或雙方合同提出異議或解除競(jìng)業(yè)限制，而單純?nèi)涡晕倚形宜兀瑢?dǎo)致?lián)p失賠付。另一種原因是單位要求賠償損失提供了有力證據(jù)，但仲裁庭沒(méi)有合法認(rèn)定用人單位不履行每個(gè)月的補(bǔ)償義務(wù)，可能導(dǎo)致競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不生效的規(guī)定。但這種可能性不大，如果確實(shí)存在，勞動(dòng)者可以起訴糾正。

競(jìng)業(yè)限制是用人單位與離職員工之間簽訂的保密協(xié)議書(shū)，限制勞動(dòng)者離職后一定期限內(nèi)（一般為兩年）不得從事與原單位崗位競(jìng)爭(zhēng)的工作內(nèi)容，用人單位必須按月支付補(bǔ)償金給勞動(dòng)者，一般雙方約定補(bǔ)償支付方式和數(shù)額多少，沒(méi)有約定的，可以按照原來(lái)工資標(biāo)準(zhǔn)的20%到50%支付補(bǔ)償金。用人單位在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有效期未按照約定支付補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者應(yīng)該按照約定催告單位履行義務(wù)，或經(jīng)催告無(wú)效后書(shū)面通知解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，從而使自己不再受到該協(xié)議的限制。

勞動(dòng)者沒(méi)有按照法定程序或約定內(nèi)容執(zhí)行該競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，給單位造成損失的，需要承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)本案題目描述，員工沒(méi)拿到補(bǔ)償，還要承擔(dān)五萬(wàn)元賠償，極有可能是因?yàn)閱T工未按照雙方約定履行催告和書(shū)面解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的義務(wù)，采用消極態(tài)度從事了限制內(nèi)容，導(dǎo)致賠償五萬(wàn)元違約損失的結(jié)果也是有可能的。不然單位不支付補(bǔ)償金本身先行違約，怎么會(huì)判令員工賠償違約損失，無(wú)論與法與理均難以說(shuō)通。

如果這個(gè)結(jié)果不是按照雙方約定或勞動(dòng)法規(guī)定進(jìn)行的司法裁決，員工可以搜集相關(guān)證據(jù)在有效期限內(nèi)（一般10日內(nèi)）到有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，法院可以開(kāi)庭審理給予糾正。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議內(nèi)容基本取決于雙方當(dāng)事人約定，沒(méi)有約定才可以使用勞動(dòng)合同法規(guī)定，但是勞動(dòng)合同法規(guī)定的內(nèi)容有限，大部分都是空白，所以留給后人太多的不確定。希望勞動(dòng)者以后千萬(wàn)注意雙方約定的細(xì)節(jié)以及勞動(dòng)法規(guī)定的條款，積極采取合規(guī)合法的措施應(yīng)對(duì)單位，才是劣勢(shì)中取勝的法寶。

員工被公司裁員后可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎？員工該如何保障權(quán)益？

謝邀！

用人單位與勞動(dòng)者鑒訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員以及其他掌握單位商業(yè)或技術(shù)秘密的負(fù)有保密義務(wù)的人員；普通員工不在此列。

用人單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，目的是保護(hù)本單位的自身利益，約朿勞動(dòng)者的協(xié)議；但并不能成為用人單位限制勞動(dòng)者的手段。競(jìng)爭(zhēng)限制協(xié)議自勞動(dòng)合同終止或解除兩年后自動(dòng)解除，或者因用人單位的原因三個(gè)月未給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模ㄓ行┑胤叫苑ㄒ?guī)規(guī)定時(shí)間相對(duì)較短），勞動(dòng)者可以請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定。勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，可以要求用人單位按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；在競(jìng)業(yè)協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定；沒(méi)有約定的，按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前十二月個(gè)平均工資的30%按月支付補(bǔ)償金，補(bǔ)償金若低于合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按當(dāng)?shù)?*** 規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議可以有效地限制同類(lèi)用工單位互相挖掘彼此的高級(jí)勞動(dòng)者，給同類(lèi)行業(yè)創(chuàng)造一個(gè)較好的市場(chǎng)環(huán)境。

被競(jìng)業(yè)限制了還能干什么？

可以找一個(gè)小公司先過(guò)度，很多技術(shù)員是這樣來(lái)規(guī)避競(jìng)業(yè)協(xié)議的，如果你前單位是大廠入職就簽訂的競(jìng)業(yè)限制且在你離職后每月按時(shí)發(fā)放補(bǔ)償金，那你可以在這段時(shí)間找一個(gè)小公司，一般小公司不會(huì)在競(jìng)業(yè)協(xié)議的范圍內(nèi)，呆兩年把競(jìng)業(yè)限制期過(guò)了再重新出發(fā)找自己心意的公司。

華為員工吐槽不簽競(jìng)業(yè)協(xié)議不給辭職，競(jìng)業(yè)限制究竟是什么？

競(jìng)業(yè)協(xié)議是行業(yè)內(nèi)的普遍現(xiàn)象，可以理解為人的重要性愈發(fā)凸顯，好不容易培養(yǎng)了一個(gè)能用的人才，轉(zhuǎn)手就給對(duì)手做了嫁衣，這個(gè)人還非常清楚公司內(nèi)部的技術(shù)平臺(tái)，技術(shù)路線，組織架構(gòu)，那么他對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手來(lái)說(shuō)，就是一個(gè)窺探公司機(jī)密的窗口。

文章到此結(jié)束，如果本次分享的離職后競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和東莞：男子簽了競(jìng)業(yè)禁止合同后離職，沒(méi)拿過(guò)補(bǔ)償還被判賠5萬(wàn)元, 你怎么看？的問(wèn)題解決了您的問(wèn)題，那么我們由衷的感到高興！