本篇文章給大家談談勞動合同約定加班費標準，以及勞動合同法規定加班費的算法對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、勞動合同法關于加班工資的規定是什么
• 2、勞動法加班工資計算標準
• 3、勞動法規定加班費怎么計算？勞動法規定加班費的計算方法是怎么樣的
• 4、勞動法加班費規定
• 5、勞動法加班工資每小時多少
• 6、勞動法規定加班工資怎么算

勞動合同法關于加班工資的規定是什么

我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資;

1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資;

2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資;

3、在法定節假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》 第六十二條 用工單位應當履行下列義務：

(一)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;

(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;

(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;

(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;

(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

《中華人民共和國公司法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

勞動法加班工資計算標準

根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算：

1、工作日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數21.75×8小時)×150%；

2、休息日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數21.75×8小時)×200%；

3、法定休假日；小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數21.75×8小時)×300%.

《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

勞動法規定加班費怎么計算？勞動法規定加班費的計算方法是怎么樣的

勞動法規定 加班費怎么計算？根據我國《勞動法》第四十四條的規定，依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間(加點)的，按照 勞動合同規定 的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。勞動法規定加班費怎么計算？根據勞動法第三十六、四十一、四十四條規定：勞動者每日工作不超過八小時，平均每周工作不得超過四十四小時；用人單位由于生產的需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時；但每月不得超過三十六小時;根據《勞動法》第44條規定，應按以下標準支付 加班加點工資 ：(1)依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間(加點)的，按照勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。(2)依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。(3)依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。計算方法：1、日 工資計算方法 ：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)2、小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)3、法定 節假日加班工資 =月工資基數÷21.75天×300%×加班天數4、休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行提成工資、包干工資等工資形式的勞動者，由用人單位安排延長工作時間的，均按照實行計件工資制的勞動者加班加點工資的支付辦法和標準支付。1、過節費和加班工資在性質上不同，不能互相代替。加班工資是對勞動者休息時間的經濟補償，過節費雖然也屬于工資的組成部分，但帶有福利性質，無需勞動者提供額外工作。2、由于加班是指用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商后延長的工作時間，因此，在節假日期間，用人單位根據需要安排勞動者值班，不能視為加班。

勞動法加班費規定

勞動合同法加班工資的規定：用人單位應當按照工資相應的標準支付加班費。下班之后加班的，支付1.5倍的工資。休息日加班的，支付雙倍工資，如果是法定節假日加班的，需要支付三倍工資。

【【法律依據】】

《勞動法》第四十一條

用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

勞動法加班工資每小時多少

勞動法中加班工資的小時工資如下：

1.工作日加班：小時加班工資標準=勞動合同約定的月工資標準÷（月工資天數為21.75×8小時）×150%；

2.休息日加班：小時加班工資標準=勞動合同約定的月工資標準÷（月工資天數為21.75×8小時）×200%；

3.法定節假日；日加班工資標準=勞動合同約定的月工資標準÷（月工資天數為21.75×8小時）×300%。

勞動合同中規定的工資標準，是指勞動合同中勞動者本人所在崗位（職務）對應的工資標準。即勞動者所在崗位的正常月工資，不包括年終獎、通勤津貼、工作餐津貼、住房津貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況。

加班費的計算基數如何確定？

1.勞動合同約定的勞動者工資標準確定；

2.勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定；

3.勞動合同或者集體合同沒有約定的，按照勞動者正常勞動所得工資確定。同時，加班工資基數不得低于本市規定的最低工資標準。

實行月工資制的用人單位，日工資按月工資的21.75天折算，小時工資按日工資除以8小時折算。

勞動法規定加班工資怎么算

一、勞動法規定加班算工資是：1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。二、法律依據：《工資支付暫行規定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

關于勞動合同約定加班費標準和勞動合同法規定加班費的算法的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。