今天給各位分享職工外派其他單位發生工傷的知識，其中也會對外派發生工傷該怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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外聘員工發生工傷單位如何處理
1、法律分析：勞務派遣員工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫院給予急救。 由用工單位或勞務派遣員工本人及時通知勞務公司。 勞務公司負責工傷的申報，審批，勞動能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。
2、法律主觀：外包發生工傷如果發包方分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，由發包方承擔責任；如果是 勞務派遣單位 、用人單位違法勞務派遣規定，造成勞動者損害的，由勞務派遣單位與用工單位承擔 連帶賠償責任 。
3、因為用工單位負有保障勞動安全的義務，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔主要責任。同時員工與勞務公司有勞動關系，因此，派遣單位應當承擔連帶責任。
4、外包工人工傷，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。派遣公司應當自事故傷害發生之日或者你被診斷之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
勞務派遣出現工傷如何理賠
1、工傷的賠償根據工傷鑒定的標準，按照相關的法律法規進行賠償。 賠償結果達不到一致，勞務派遣員工可通過勞動仲裁進行調解或法院宣判。
2、勞務派遣員工工傷由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發生之日或者被診斷之日起30日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
3、勞務派遣工受傷賠償方法如下：若職工在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法；勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
4、如果用工單位有過錯的，應當追加用工單位作為共同被告，與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任。
5、法律主觀：勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據《勞動合同法》規定，單位違反本法規定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
勞務派遣工傷由誰負責
1、勞務派遣人員發生工傷，由誰負責勞務派遣人員發生工傷由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發生之日或者被診斷之日起30日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
2、勞務派遣工干活受傷工傷賠償誰負責 勞務派遣工出了工傷一般由勞務派遣單位負責。
3、勞務派遣公司的員工受工傷，應當由派遣公司來負責。派遣公司應當依法為其申請工傷認定，承擔工傷保險責任；而用工單位則應協助工傷認定的調查核實工作，并可按照與派遣單位的約定來給予該員工補償。
勞務派遣的勞動者發生工傷職業病怎么辦
鑒此，《暫行規定》明確，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
法律分析：勞務派遣員工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫院給予急救。 由用工單位或勞務派遣員工本人及時通知勞務公司。 勞務公司負責工傷的申報，審批，勞動能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。
勞務派遣工傷怎么處理勞務派遣出現工傷后可以申請工傷認定，認定屬于工傷的，可以獲得工傷賠償。
勞務派遣人員工傷的處理程序如下：及時送醫院治療；申請工傷認定、勞動能力鑒定；依照工傷認定、勞動能力鑒定結果支付賠償金。
勞務派遣工出了工傷一般由勞務派遣單位負責。被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。
法律分析：勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。，單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
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