今天給各位分享工傷老板說出院再給錢的知識，其中也會對工傷出院后老板不解決該報警嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、我在工地發(fā)生了工傷,現(xiàn)在還在住院,老板說讓我出院后才讓保險公司算給...
• 2、受工傷住院后,上班時候的工資都沒發(fā),說要等出院后在算正常嗎
• 3、工傷是先出院還是先談賠償?
• 4、受傷員工出院后公司需要支付工資嗎?是否可以等上班后再支付工資?
• 5、工傷醫(yī)院花銷都是老板出的現(xiàn)在老板要出院手續(xù)能給嗎?
• 6、工傷出院后可得到哪些補償?

我在工地發(fā)生了工傷,現(xiàn)在還在住院,老板說讓我出院后才讓保險公司算給...

1、征求醫(yī)生的建議，如果符合出院條件的，應當出院（不能總泡在醫(yī)院）；如果不符合出院條件的，理性的拒絕老板的要求。既然老板建立了雇主責任險的保險關系，你的相應待遇根據(jù)保險合同約定由保險人支付，不足部分由雇主承擔。

2、員工工傷，醫(yī)療費用應該由工傷保險基金進行報銷，如果單位沒有繳納工傷保險，那么醫(yī)療費用由單位支付。工傷報下未報銷部分，同時有屬于治療必須醫(yī)療費部分應該由單位支付。

3、員工因為工傷問題和單位出現(xiàn)糾紛，那么員工可以申請勞動仲裁進行 *** 。員工在公司上受傷，應該按照工傷流程進行。在工傷事故中，應該由工傷保險基金和單位共同承擔賠償責任。

4、報工傷之后，醫(yī)院的診斷和手術已經(jīng)進行完之后，可以回家靜養(yǎng)了，沒有住院的必要了，不牽扯保險報銷性質(zhì)上的改變。擴展：發(fā)生工傷24小時內(nèi)要向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)報送工傷報告表。

受工傷住院后,上班時候的工資都沒發(fā),說要等出院后在算正常嗎

1、職工上班期間受傷，后在醫(yī)院治療期間用人單位支付了所有醫(yī)療費用，同時需要支付職工工資。

2、根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、和工傷認定書下達時間沒有直接關系。工傷賠償包括工傷保險基金支付的治療費、康復費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補助金和相應等級的津貼。

4、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷是先出院還是先談賠償?

工傷是先出院再談賠償。因為賠償要涉及具體的醫(yī)療費用，只有等出院結(jié)算完畢，才能根據(jù)具體金額來進行賠償。要申請認定工傷，鑒定傷殘等級，然后享受工傷待遇。所以需要等待辦理完出院手續(xù)，醫(yī)療費最終結(jié)算完畢再去談賠償更合適。

工傷住院的情況下可以先出院再談賠償。因為只有在出院過后。才會涉及住院期間的住院費、康復費、交通補助費，護理費，營養(yǎng)費以及誤工費等費用。這些都只能在出院過后才有一個統(tǒng)一的數(shù)額。

工傷一般先出院再談賠償，當事人出院時要保管好住院發(fā)票、憑據(jù)等證據(jù)。一般出院后，才會有醫(yī)療費、住院費等賠償。

一般是先出院再談賠償，只有在出院過后才會涉及住院期間的住院費、康復費、交通補助費，護理費，營養(yǎng)費以及誤工費等費用。法律依據(jù) 《工傷保險條例》第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

如傷已經(jīng)治愈，主治醫(yī)生已經(jīng)要求你出院，當然是先出院再談賠償問題。否則不合理的住院費用還得你承擔。

法律分析：出院前不支付任何補償費用，按月發(fā)放的工資和福利待遇除外。工傷是按照鑒定的傷殘等級進行補償?shù)模瑳]有出院之前，不能進行傷殘等級鑒定，無法適用法律進行補償。

受傷員工出院后公司需要支付工資嗎?是否可以等上班后再支付工資?

1、如果是工傷，則出院后公司需要需要支付工資。反之不用。

2、你這個是屬于工傷，在養(yǎng)傷期間工廠是應該要支付你工資的。在住院治療期間按原工資支付。相關法律規(guī)定如下。

3、工傷治療和康復結(jié)束，在等待勞動能力鑒定這期間的工資費用是不支付的。

4、你好，工傷恢復期間公司會造發(fā)工資的，一旦復原，不上班，就不發(fā)工資了。

5、如果沒有為其繳納社保，這些所有的賠償都應當由用人單位承擔；需要繼續(xù)支付員工工資；法律依據(jù)《工傷保險條例》第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

6、實際上，你病假期間幾乎沒有公司能執(zhí)行這個規(guī)定，只要你不來上班，就沒有工資，也沒有任何福利。

工傷醫(yī)院花銷都是老板出的現(xiàn)在老板要出院手續(xù)能給嗎?

你可以給他復印件，你把證據(jù)留好，然后找他要錢，他公司應該給，在保險了保險公司也應該給，不用擔心。

職工并未出錢，不應該給職工。如果治療費用，是職工墊付的，報銷之后就應該給職工，很簡單的道理。

親您好，工傷住院，復印材料是可以交給單位的，因為單位需要存檔是需要保存一份的。

如果認定為工傷，保留好住院期間的收費票據(jù)，可以向老板索要，不給，申請勞動仲裁，沒認定為工傷，就難說。

如果是單位申請工傷的認定，那么單據(jù)給單位，如果是你自己或者你親屬申請工傷認定的話，那么，單據(jù)應該由你自己保管。按規(guī)定醫(yī)院單據(jù)應當交給單據(jù)上的病人姓名的當事人。其實這個醫(yī)院單據(jù)交給單位或者你都沒有什么關系的。

工傷出院后可得到哪些補償?

律師解答工傷能獲得賠償具體如下：醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。

工傷可以得到的賠償如下：醫(yī)療費。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準；住院伙食補助費。本單位因公出差伙食補助標準的70%；交通費、食宿費。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

員工受工傷應該得到哪些賠償：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、每月傷殘津貼、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、輔助器具費、伙食補助費、護理費、交通費等。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。

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