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員工不想報工傷可以嗎
用人單位；受傷情況致使職工無法外出的，用人單位可以到相關部門提出工傷認定。工傷職工的直系親屬；遭受事故傷害嚴重，職工本人無法自行申請工傷認定而用人單位又不肯申請工傷認定，職工的直系親屬可以代替職工去有關部門申請。
不合法。若發生工傷事故傷害在30日內的，可以要求用人單位去申請工傷認定。用人單位不申請工傷的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日之日起1年內直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
職工不愿意報工傷走職工醫保是可以的，工傷保險和職工醫保分屬兩個系統，兩個保險只能報一個。城鎮職工醫保即城鎮職工醫療保險（也有簡稱為城鎮醫保的）。城鎮職工醫保基本醫療保險費由用人單位和職工共同繳納。
最好簽一個協議，如果職工一年里自己不申報工傷，應該就沒問題了。
法律主觀：單位不給申報工傷保險待遇，勞動者可以自己申報，也可以和用人單位重新協商；協商不成的，可以向調解組織申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
關于工傷認定和工傷鑒定的具體操作方法。
1、傷者職工或者用人單位應當在工傷后一年內到勞動局工傷科申請工傷認定，需要準備如：勞動合同或者證明勞動關系的材料、診斷證明、公司營業執照復印件等等材料。
2、工傷鑒定流程有三個步驟，分別是工傷認定，勞動能力鑒定和工傷職工應享有的待遇及救濟途徑。工傷認定申請既可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。申請人不同，申請的先后順序也不同。
3、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
4、工傷鑒定需要的材料：(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關系(包括)的證明材料；(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
不想認定工傷怎么和領導說
1、首先先去人社部門申請工傷認定，可由公司申請，也可由個人申請，如果公司給交了工傷保險，醫療費用和工傷補償由工傷保險基金承擔，工傷認定后認為能夠構成傷殘等級的再向人社部門指定的鑒定機構申請工傷。
2、和單位進行協商，在協商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動部門進行投訴，由勞動部門進行協調，單位支付員工工傷賠償費用。申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。
3、出工傷后跟公司談判必須提供有利的證據，首先要確認是工傷，個人可以先去當地勞動部門申請工傷認定；然后再去做工傷鑒定，根據傷殘等級主張賠償；確認工亡賠償的法定數額，然后與用人單位協商賠償事宜。
4、來認定是不是工傷。如果是工傷，可以享受工傷待遇。首先可以先和那么老板協商賠償，如果協商不成功老板不同意賠償，可以直接去申請勞動仲裁。
5、既然是工傷，就要有以下幾點材料證明。第一，要證明是上班時間，正常工作時間受的傷。第二，要有人證，最好是一起上班的同事，工友。
6、首先要求領導向勞動局申請工傷認定，如果在一個月內，單位沒有申請的話，傷者家屬有權代為申請。如果認定為工傷，會下發工傷認定書，然后再向勞動局申請工傷傷殘等級鑒定。
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