本篇文章給大家談談勞務派遣工傷責任約定，以及勞務派遣員工工傷責任由誰承擔對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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勞務派遣員工受傷用工單位擔要擔責嗎?
法律主觀：勞務派遣員工受傷，如果是用工單位造成的，用工單位要擔責，用工單位需要與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任。
法律主觀：勞務派遣中勞動者受傷的由用人單位（勞務派遣單位）賠償。因為勞務派遣中勞動者不論是勞動合同還是社保保險的繳納都是用人單位負責的，勞務派遣中勞動者受傷構成工傷的情況下，自然由用人單位負責。
勞務派遣受傷用工單位承擔哪些責任需要具體情況具體分析，以下是對其進行的分析：勞務派遣員工受傷用工單位要擔責。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
勞務派遣單位是用人單位，與用工單位應當訂立勞務派遣協議約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
法律主觀：勞務派遣 員工 工傷 由誰承擔： 對派遣員工而言，他(她)的用人單位是勞務派遣公司， 工傷認定 的主體是勞務派遣公司。
勞務派遣期間受傷由誰承擔工傷賠償
1、法律主觀：勞務派遣工傷一般由勞務派遣單位負責，勞務派遣單位與用工單位約定負責主體的從其約定。在勞務派遣過程中，勞動者在用工單位因工遭受傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定。
2、勞務派遣員工工傷由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發生之日或者被診斷之日起30日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
3、法律主觀：勞務派遣工干活受傷，工傷賠償應當由派遣單位負責。派遣單位應依法為其申請工傷認定，而用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。并且派遣單位還可以與用工單位約定補償辦法。
勞務派遣人員工傷由誰承擔
1、法律主觀：勞務派遣工傷一般由勞務派遣單位負責，勞務派遣單位與用工單位約定負責主體的從其約定。在勞務派遣過程中，勞動者在用工單位因工遭受傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定。
2、勞務派遣發生工傷應由勞務派遣公司負責。根據《勞務派遣暫行規定》的規定：被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。
3、勞務派遣員工工傷由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發生之日或者被診斷之日起30日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
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