本篇文章給大家談?wù)劰陥?bào)需要?jiǎng)趧?dòng)合同嗎，以及工傷申報(bào)需要?jiǎng)趧?dòng)合同嗎有效嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、沒有勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)工傷認(rèn)定
• 2、沒有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎?
• 3、申請(qǐng)工傷鑒定必須要有勞動(dòng)合同嗎
• 4、工傷認(rèn)定需要?jiǎng)趧?dòng)合同嗎
• 5、做工傷鑒定需要?jiǎng)趧?dòng)合同嗎

沒有勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)工傷認(rèn)定

1、沒有勞動(dòng)合同，可以用工資流水證明或者同事的證明申請(qǐng)工傷認(rèn)定。員工在工作中受傷，單位沒有及時(shí)報(bào)工傷，那么員工需要在事故發(fā)生一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。只要建立了用工關(guān)系，即使未簽訂勞動(dòng)合同，也是可以認(rèn)定工傷的。

2、員工沒有勞動(dòng)合同，但是只要是能證明存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的證明也是可行的，比如說工資流水，同事的證明。員工可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。

3、法律主觀：程序： 先 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 確認(rèn)與用人單位之間存在 勞動(dòng)關(guān)系 。

4、法律分析：沒有勞動(dòng)合同申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)的 ，不同地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門，有不同的做法。

5、員工在工作中受傷，單位沒有及時(shí)報(bào)工傷，那么員工需要在事故發(fā)生一年內(nèi)申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 。 員工沒有勞動(dòng)合同，但是只要是能證明存在實(shí)際 勞動(dòng)關(guān)系 的證明也是可行的，比如說 工資 流水，同事的證明。

沒有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎?

1、法律主觀：可以。如果沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、如果 沒有勞動(dòng)合同 ，可以 申請(qǐng)工傷鑒定 。一般情況下，雖然職工和用人單位 沒有簽訂勞動(dòng)合同 ，但雙方仍存在 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 。

3、沒有勞動(dòng)合同，可以用工資流水證明或者同事的證明申請(qǐng)工傷認(rèn)定。員工在工作中受傷，單位沒有及時(shí)報(bào)工傷，那么員工需要在事故發(fā)生一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。只要建立了用工關(guān)系，即使未簽訂勞動(dòng)合同，也是可以認(rèn)定工傷的。

4、沒有合同可以做工傷認(rèn)定，雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，只是在申請(qǐng)時(shí)，需要受傷職工提供雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

5、員工沒有勞動(dòng)合同，但是只要是能證明存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的證明也是可行的，比如說工資流水，同事的證明。員工可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。

申請(qǐng)工傷鑒定必須要有勞動(dòng)合同嗎

1、工傷認(rèn)定不一定需要?jiǎng)趧?dòng)合同。雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、不是必須有勞動(dòng)合同，沒有的需要先提起勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。只要證明勞動(dòng)關(guān)系存在就可以，比如工牌，工友的證言等。需要提供能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，然后去確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)后再去申報(bào)工傷。

3、法律分析：工傷認(rèn)定不一定需要?jiǎng)趧?dòng)合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

4、法律分析：沒有簽訂勞動(dòng)合同的，也能申請(qǐng)工傷鑒定，按照新勞動(dòng)保護(hù)法沒有簽訂勞動(dòng)合同只要是產(chǎn)生雇傭關(guān)系，在勞動(dòng)期間發(fā)生意外就是工傷。但要證明職工與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

工傷認(rèn)定需要?jiǎng)趧?dòng)合同嗎

法律主觀：工傷認(rèn)定不一定需要?jiǎng)趧?dòng)合同。申請(qǐng)工傷時(shí)只要提交能證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料即可，并非一定需要?jiǎng)趧?dòng)合同。

申請(qǐng)工傷鑒定不一定要?jiǎng)趧?dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，申請(qǐng)工傷鑒定需要提供勞動(dòng)關(guān)系存在的證明，因此若勞動(dòng)者手頭上有勞動(dòng)合同，則可以直接出具作為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。

沒有合同可以做工傷認(rèn)定，雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，只是在申請(qǐng)時(shí)，需要受傷職工提供雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

法律主觀：可以。如果沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

做工傷鑒定需要?jiǎng)趧?dòng)合同嗎

工傷認(rèn)定不一定需要?jiǎng)趧?dòng)合同。雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

法律分析：工傷認(rèn)定不一定需要?jiǎng)趧?dòng)合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

不是必須有勞動(dòng)合同，沒有的需要先提起勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。只要證明勞動(dòng)關(guān)系存在就可以，比如工牌，工友的證言等。需要提供能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，然后去確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)后再去申報(bào)工傷。

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