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公司員工下班回家途中出車禍怎么賠償
由侵權責任人賠償，公司不承擔賠償責任，只全額支付最后一個月工資，非因工死亡還可以享受《社會保險法》第17條規定的待遇。
員工下班途中發生交通事故，屬于工傷范圍，公司需要賠償。
在公司上班、在下班回家的路上發生了車禍，公司是沒有責任的，但是要承擔一部分責任，工傷治療期間的工資要正常發放。其他如醫療費等補償是由工傷保險支付的，如果公司沒有給員工購買工傷保險，由公司全部承擔。
下班出車禍工傷誰來賠償
員工下班途中發生交通事故，屬于工傷范圍，公司需要賠償。
法律主觀：公司員工下班后出車禍如果不是員工負主要責任的，屬于工傷，則公司有責任。工傷治療期間的工資要正常發放。其他如醫療費等補償是由工傷保險支付的，如果公司沒有給員工購買工傷保險，由公司全部承擔。
下班路上出現交通事故算不算工傷要看具體情況，如果員工在事故中不負主要責任，則可以按照工傷處理，進行工傷認定，等拿到工傷鑒定書后，公司支付工傷賠償。員工在交通事故中承擔主要責任，則不能算工傷，無法去社保局申報工傷。
法律主觀：下班途中發生 交通事故工傷 賠償問題，首先要確定這事故是否認定為 工傷 ，要在下班的必經路線上發生了由機動車引起的 交通事故 ，且員工不需要承擔全部責任或者主要責任，這樣才屬于工傷。
律師解答勞動者遭下班途中發生交通事故，被認定為工傷的，可以申請工傷損害賠償，賠償范圍包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費等費用。
上下班途中出現車禍算不算工傷,怎么賠償(機動車)
1、在上下班途中，受到機動車事故傷害的，屬于工傷嗎在上下班途中，受到機動車事故傷害的，不一定屬于工傷。職工在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故，應認定為工傷。
2、如何賠償】 依據《工傷保險條例》的有關規定，在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應當認定為工傷。
3、下班路上出現交通事故算不算工傷要看具體情況，如果員工在事故中不負主要責任，則可以按照工傷處理，進行工傷認定，等拿到工傷鑒定書后，公司支付工傷賠償。員工在交通事故中承擔主要責任，則不能算工傷，無法去社保局申報工傷。
員工下班出車禍算工傷嗎
1、下班后出車禍是否為工傷應視情況而定：下班后出車禍如果是由于勞動者自己的原因受傷的不算工傷；如果是由于發生了勞動者本人主要責任造成的交通事故而導致勞動者受傷的，則算工傷。
2、法律分析：下班路上發生交通事故屬于工傷。根據我國工傷保險條例規定，在上下班途中，如果是非因本人主要責任的交通事故導致的傷害，或者是客運輪渡、火車事故以及城市軌道交通事故，是可以被認定為是工傷的，用人單位應當對此負責。
3、員工下班回家出車禍算工傷嗎員工下班回家出車禍算工傷。只要當事人是受到機動車事故的，并且不是自身原因造成的。
4、這樣才可以認定為工傷。所以，員工在上下班途中發生交通事故，要滿足“本人負非主要責任”這一特定條件的，才能被認定為工傷。傷殘鑒定是指，對傷員的傷殘程度進行鑒定。通常，會在客觀基礎上，評定該傷員的傷殘等級。
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