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對工傷認(rèn)定決定不服(對工傷認(rèn)定不服的怎么辦)

adminllh民商法2025年04月22日 11:34:35230

對工傷認(rèn)定決定不服(對工傷認(rèn)定不服的怎么辦)

本篇文章給大家談?wù)剬J(rèn)定不服的怎么辦,以及對工傷認(rèn)定決定不服對應(yīng)的知識點(diǎn),希望對各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。

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對認(rèn)定工傷決定書不服怎么辦

對工傷認(rèn)定結(jié)果不服的,可以申請行政復(fù)議或者是提起行政訴訟。根據(jù)法律規(guī)定,申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的,有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

職工或者其近親屬、用人單位如果對工傷認(rèn)定決定不服的,可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。復(fù)議與訴訟之間沒有前置關(guān)系,直接申請復(fù)議在訴訟,或者直接訴訟都是可行的。

如果勞動者對工傷認(rèn)定結(jié)果不滿意,可以提起工傷認(rèn)定復(fù)議或者申請行政訴訟等合法途徑進(jìn)行 *** 。具體而言,工傷認(rèn)定復(fù)議需要按照法定期限向職工所在地縣級以上人民 *** 勞動保障部門提出書面申請,并附上有關(guān)證明材料。

法律主觀:不服工傷認(rèn)定決定書可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟?!豆J(rèn)定辦法》第二十三條規(guī)定,職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認(rèn)定決定不服的,可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

工傷認(rèn)定書下來公司不服怎么辦

職工或者其近親屬、用人單位如果對工傷認(rèn)定決定不服的,可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。復(fù)議與訴訟之間沒有前置關(guān)系,直接申請復(fù)議在訴訟,或者直接訴訟都是可行的。

法律主觀:不服工傷認(rèn)定決定書可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。《工傷認(rèn)定辦法》第二十三條規(guī)定,職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認(rèn)定決定不服的,可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

用人單位 對工傷認(rèn)定不服 的,可 申請行政復(fù)議 或行政訴訟。 如果申請行政復(fù)議或行政訴訟的時(shí)效已過,則人力資源和社會保障部門作出的工傷認(rèn)定已生效,職工直接找單位落實(shí)工傷待遇。

法律客觀:做工傷認(rèn)定如果公司不承認(rèn)怎么辦工傷管理?xiàng)l例規(guī)定:職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。確認(rèn)勞動關(guān)系后,向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請工傷認(rèn)定。

不服工傷認(rèn)定怎么辦

對工傷認(rèn)定結(jié)果不服的,可以申請行政復(fù)議或者是提起行政訴訟。根據(jù)法律規(guī)定,申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的,有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

如果勞動者對工傷認(rèn)定結(jié)果不滿意,可以提起工傷認(rèn)定復(fù)議或者申請行政訴訟等合法途徑進(jìn)行 *** 。具體而言,工傷認(rèn)定復(fù)議需要按照法定期限向職工所在地縣級以上人民 *** 勞動保障部門提出書面申請,并附上有關(guān)證明材料。

職工或者其近親屬、用人單位如果對工傷認(rèn)定決定不服的,可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。復(fù)議與訴訟之間沒有前置關(guān)系,直接申請復(fù)議在訴訟,或者直接訴訟都是可行的。

法律主觀:不服工傷認(rèn)定決定書可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。《工傷認(rèn)定辦法》第二十三條規(guī)定,職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認(rèn)定決定不服的,可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

單位對工傷認(rèn)定結(jié)果不服怎么辦

法律主觀:公司對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的處理辦法是:有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟。不服復(fù)議決定的,可以在收到復(fù)議決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

勞動者或用人單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的,可以依法申請行政復(fù)議;對復(fù)議決定仍不服的,可以提起行政訴訟。 工傷 職工對 傷殘等級 結(jié)論不服,正確的做法應(yīng)該是通過由下而上的復(fù)查程序,以保障鑒定工作的公正合理。

工傷認(rèn)定用人單位不服可以依法申請行政復(fù)議;對復(fù)議決定不服的,可以依法提起行政訴訟。

對工傷認(rèn)定結(jié)果不服的,可以申請行政復(fù)議或者是提起行政訴訟。根據(jù)法律規(guī)定,申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的,有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

用人單位 對工傷認(rèn)定不服 的,可 申請行政復(fù)議 或行政訴訟。 如果申請行政復(fù)議或行政訴訟的時(shí)效已過,則人力資源和社會保障部門作出的工傷認(rèn)定已生效,職工直接找單位落實(shí)工傷待遇。

故只能是維持或撤銷工傷認(rèn)定結(jié)論。申請工傷認(rèn)定的職工或者直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的,應(yīng)該首先申請行政復(fù)議,對行政復(fù)議決定不服的,再依法提起行政訴訟。

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