本篇文章給大家談談工傷后單位注銷誰承擔責任，以及工傷后單位注銷可以仲裁嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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公司注銷了工傷怎么辦
1、法律主觀：公司注銷后 ，可以向公司股東主張工傷賠償的。
2、公司注銷工傷責任還是由原單位來進行處理。但只要在注銷了之后向保險部門提供了相關的證明，那么后續發生的屬于工傷保險基金支付范圍的工傷保險待遇，繼續由工傷保險基金支付。
3、法律主觀：公司注銷，主動工傷保險待遇只能通過起訴公司股東或者清算組成員方式解決爭議。清算組成員從事清算事務時未對社會保險待遇作出妥善的處理，承擔賠償責任。
4、企業被注銷后就沒有權利繼續運營，如果非法運營致使職工受傷，不能享受工傷待遇，勞動者只能按照人身損害追償。
5、法律主觀：公司注銷了，未支付工傷賠償的，可以要求用人單位的股東承擔工傷賠付的責任；未申請工傷認定的，可以要求股東承擔人身損害賠償的責任。
工傷認定后,公司注銷了。如何工傷保險待遇?
法律主觀：公司注銷了，未支付工傷賠償的，可以要求用人單位的股東承擔工傷賠付的責任；未申請工傷認定的，可以要求股東承擔人身損害賠償的責任。
公司注銷會進行清算，清算后留下的資產除去清算費用會用來優先支付工傷費用。法律規定，公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務后的剩余財產分配給股東。
工傷認定期間公司注銷了怎么辦 用人單位未賠償工傷就注銷的，是屬于違法的行為，勞動者可以要求用人單位的股東承擔工傷賠付的責任。
企業已注銷就不可以申請勞動仲裁，其工傷待遇的執行方式為：通過起訴公司股東或者 清算 組成員方式來解決此類糾紛。
廠子注銷工人卻患上職業病,責任該由誰來承擔呢?
1、因此，企業如果發生以上情況，首先應清償本單位的職業病病人補償和賠償，如果無法得到清償的，一般的地方規定是由當地社保部門承擔后續的救助救濟工作。具體請你到你當地社會保障部門咨詢。
2、按照法律規定，只要有兩人以上的提供書面證明，就可以作為你在該企業上班的證據，即使你沒有工作證，勞動合同，也可以證明的。
3、縣級以上人民 *** 衛生行政部門、勞動保障行政部門（以下統稱職業衛生監督管理部門）應當加強溝通，密切配合，按照各自職責分工，依法行使職權，承擔責任。
4、第五十九條 勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障由該用人單位承擔。第六十條 職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。
工傷期間公司不開了找誰
1、法律分析：用人單位未賠償工傷就注銷的，是屬于違法的行為，勞動者可以要求用人單位的股東承擔工傷賠付的責任。如果對方不履行賠償責任，可以找勞動部門仲裁。
2、用人單位應當自工傷發生之日起30日內，向社會保險行政部門提出工傷認定申請，用人單位未提交申請的，職工是可以在工傷發生的一年內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
3、法律分析：如果用人單位不履行義務，可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。
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