今天給各位分享繼續履行勞動合同的工資標準的知識，其中也會對繼續履行勞動合同與支付賠償金的請求不能并存進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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勞動合同到期被要求繼續履行勞動怎么辦
1、勞動合同期滿后繼續工作的視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。
2、法律分析：如果當事人雙方在原勞動合同期滿后對繼續執行原勞動合同約定的工資和福利待遇標準、勞動條件等沒有提出異議，應當視為雙方默認按照原勞動合同的約定的內容繼續履行。
3、處理方法 勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續簽，勞動者還在繼續工作，按照《勞動合同法》規定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
4、還能續簽。勞動合同到期后還能續簽，在勞動合同續簽前必須征求勞動者的意愿，如果勞動者在單位提高勞動條件后仍不愿意續簽，甚至是勞動者本意就不愿意續簽勞動合同的，用人單位就無需向勞動者支付經濟補償金。
5、合同到期未續簽但還在上班的，應當及時續簽勞動合同，否則員工可以要求用人單位支付雙倍的工資待遇，勞動合同堅決不能出現中斷的情形，員工的原合同期滿了，那么就要有新的合同約定出現。
勞動合同繼續履行的規定
1、繼續履行勞動合同與賠償的法律依據，是《民法典》有關規定，明確說明了對于合同一方當事人不履行合同義務的，應當承擔繼續履行的責任，另外還可以根據實際來賠償違約金等損失，具體情況結合實際而定。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、用人單位必須存在違法解除或終止勞動合同的行為： 繼續履行作為承擔合同違法違約責任的一種方式，必須要有違法違約行為的存在。要強制用人單位繼續履行勞動合同，必須以用人單位存在違法解除或終止勞動合同的行為為前提。
4、用人單位發生合并或分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
5、公司繼續履行勞動合同的條件是：用人單位必須存在違法解除或終止勞動合同的行為；必須是勞動者要求繼續履行勞動合同；用人單位必須有條件能夠繼續履行勞動合同。
違法辭退員工的賠償標準
違法辭退員工的賠償標準是，向勞動者支付經濟補償的二倍。如果用人單位與勞動者解除勞動關系，應當提前三十天以書面形式通知勞動者。
違法開除員工的，用人單位需要按照經濟補償金的二倍向勞動者支付賠償金。
違法辭退員工的賠償標準是：員工在入職的時候是必須要簽訂勞動合同的，勞動合同可以保障雙方的合法權益。
勞動合同到期不續簽怎么賠償
1、勞動合同到期不續簽的怎么賠償 經濟補償的金額取決于勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月計算。
2、勞動合同到期不續簽的怎么賠償 經濟補償的金額取決于勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月計算。
3、法律主觀：合同到期后員工不續簽是否有賠償，要看具體情況：又細分為兩種情況：如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。
4、法律主觀：合同到期不續簽的賠償規定：（一）如果單位不續簽，需要進行經濟補償。（二）如果員工不續簽的，分為兩種情況：如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。
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