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本文目錄一覽

• 1、停工留薪期工資由誰承擔
• 2、工傷停工留薪期的工資由誰支付
• 3、因工傷停工留薪期間工資是由保險公司算還是由工作單位出?
• 4、工傷職工的停工留薪期由誰確定

停工留薪期工資由誰承擔

法律主觀：停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；這里的原工資福利待遇，按工傷人員負傷前12個月的平均工資收入(工資收入按國家和本市有關部門規定的統一口徑)計算。

職工要是處在停工留薪期間的，工資由用人單位來給。用人單位需要按照職工的原工資福利待遇標準，每月支付給職工。但是職工的停工留薪期一般不超過十二個月。

工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷停工留薪期的工資由誰支付

法律主觀：停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；這里的原工資福利待遇，按工傷人員負傷前12個月的平均工資收入(工資收入按國家和本市有關部門規定的統一口徑)計算。

工傷停工留薪期工資是以職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。

因工傷停工留薪期間工資是由保險公司出。提出工傷認定申請應當提交下列材料：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

因工傷停工留薪期間工資是由保險公司算還是由工作單位出?

因工傷停工留薪期間工資是由保險公司出。提出工傷認定申請應當提交下列材料：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

法律客觀：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。

一部分公司出，大部分保險公司出。工傷期間的工資是由單位發的。但是工傷賠償是由社保繳納機構，按照工傷認定的程序，認定后發放給公司再賠償給勞動者。值得注意，工傷賠償不是公司直接賠償的。

法律分析：停工留薪期是指從業人員因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷治療的期限。按照《工傷保險條例》相關規定，停工留薪期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷治療期限的工資由用人單位支付，具體如下：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

由用人單位支付。(一)停工留薪期待遇。職工因工傷需暫停工作接受治療的，原工資福利待遇不變，生活不能自理的還可享受護理待遇 (二)5-6級工傷職工傷殘津貼 (三)一次性傷殘就業補助金。

工傷職工的停工留薪期由誰確定

1、用人單位應當根據協議醫療機構出具的診斷證明，確定其停工留薪期限，并書面通知工傷職工本人。同時，向勞動保障行政機構提出工傷認定申請。工傷職工的傷后待遇是什么？在醫療期間享受如下待遇。

2、工傷停工留薪期應結合工傷職工的傷情以及醫院出具的意見來確定，一般不會超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。

3、工傷職工的停工留薪期應根據其傷情和醫院出具的意見來確定，一般不會超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的則可以延長，但延長不得超過12個月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

4、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

5、停工留薪期時長由誰來決定 停工留薪期時長應根據工傷職工的傷情、病情來確定其應享受多長時間的停工留薪期，一般不超過12個月。

6、停工留薪期超過12個月的，以及有爭議的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。

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