本篇文章給大家談談工傷1-4級勞動關系，以及工傷一級至四級對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、1級至4級工傷傷殘賠償標準是什么
• 2、職工因工傷致殘被鑒定為一級至四級傷殘的對其勞動關系
• 3、1到4級傷殘能不能解除勞動關系
• 4、工傷1至4級,被判刑,能解除勞動關系嗎
• 5、工傷1至4級領取傷殘待遇期間被判刑,被解除勞動關系,怎么 ***
• 6、一至四級工傷職工單位給交社保嗎

1級至4級工傷傷殘賠償標準是什么

一級至四級工傷職工，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。

四級傷殘為21個月的本人工資；(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。

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職工因工傷致殘被鑒定為一級至四級傷殘的對其勞動關系

1、保留勞動關系，退出工作崗位。停工留薪期不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

2、法律分析：保留勞動關系，退出工作崗位。停工留薪期不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長。

3、法律分析：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘，本人要求退出工作崗位、終止勞動關系的，辦理傷殘退休手續。

4、法律分析：又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。

1到4級傷殘能不能解除勞動關系

1、法律主觀：國家《工傷保險條例》從保護職工權益出發，不允許工傷1—4四級解除勞動關系。

2、用人單位一般不能與工傷致殘（鑒定為工傷1至10級的）員工解除勞動關系。一是工傷鑒定為1至4級的，法律不支持解除或終止勞動關系。二是工傷鑒定為5至6級的，非工傷職工本人申請，用人單位不得解除或終止勞動關系。

3、工傷鑒定完，沒有構成傷殘等級的，用人單位可以依法按程序解除或終止勞動合同。工傷鑒定為一至四級的，用人單位不得解除或終止勞動合同。工傷鑒定為五至六級的，非勞動者本人申請，用人單位不得解除或終止勞動合同。

4、能。工傷是指生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷。工傷1至4級被判刑能解除勞動關系。

工傷1至4級,被判刑,能解除勞動關系嗎

1、法律主觀：國家《工傷保險條例》從保護職工權益出發，不允許工傷1—4四級解除勞動關系。

2、工傷1-4級的人員按照《工傷保險條例》規定，不需要與單位解除勞動合同，保留勞動關系，停工留薪，并享受《工傷保險條例》34條和35條待遇。

3、用人單位一般不能與工傷致殘（鑒定為工傷1至10級的）員工解除勞動關系。一是工傷鑒定為1至4級的，法律不支持解除或終止勞動關系。二是工傷鑒定為5至6級的，非工傷職工本人申請，用人單位不得解除或終止勞動關系。

4、工傷鑒定為一至四級的，用人單位不得解除或終止勞動合同。工傷鑒定為五至六級的，非勞動者本人申請，用人單位不得解除或終止勞動合同。

工傷1至4級領取傷殘待遇期間被判刑,被解除勞動關系,怎么 ***

可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付工傷保險費用的。關于解除勞動關系的協議，可以向法院申請，以重大誤解要求撤銷。

五級工傷職工犯罪被判刑，在收監執行刑罰期間，不應當再享受工傷保險待遇（五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼）。

能。工傷是指生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷。工傷1至4級被判刑能解除勞動關系。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

一至四級工傷職工單位給交社保嗎

1、法律主觀：工傷期間社保的處理方式為：用人單位仍需為傷殘職工繳納社會保險。

2、如果勞動者因故意犯罪被排除為工傷情形的，用人單位可以與其解除勞動關系，不再承擔社會保險的繳費責任。

3、工傷一至四級職工單位不需要繳納養老保險，以傷殘津貼為基數由用人單位和工傷職工繳納醫療保險費。

4、一至四級工傷職工，以傷殘津貼為基數，由用人單位和工傷職工個人分別繳納社會保險費，一些省市規定只是需要繳納醫療保險費，一些省市規定需要繳納基本養老保險和醫療保險費，具體繳費險種從所在省、直轄市、自治區規定。

5、工傷期間社保怎么辦（一）一是職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

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