今天給各位分享如果工傷期間老板要炒員工的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工人工傷老板還要接受罰款嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、本人工傷,但上班睡覺廠里能炒掉我嗎
• 2、工傷期間被炒,該如何索賠?
• 3、工傷期間,公司解除勞動(dòng)合同(炒人),如何獲得賠

本人工傷,但上班睡覺廠里能炒掉我嗎

1、不可以。工傷職工根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定是不可以被辭退的，因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位對(duì)于工傷員工有需要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，必須承擔(dān)起其日后的賠償和治療費(fèi)用，所以不能夠隨意對(duì)其進(jìn)行辭退。

2、不存在這樣的說法，因?yàn)閯趧?dòng)者要申請(qǐng)領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇就必須與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。

3、如果是非醫(yī)療期了，公司可以依法按程序解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

4、經(jīng)工傷職工本人提出該職工可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷期間被炒,該如何索賠?

如果公司要求員工放假，放假的第一個(gè)月，應(yīng)該支付員工勞動(dòng)合同中規(guī)定的工資。第二個(gè)月以及以后，按照每個(gè)地區(qū)的規(guī)定不同，做法也不一樣，但是至少應(yīng)該不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。放無薪假肯定是不可以的。

先到醫(yī)院就醫(yī)，在就醫(yī)的同時(shí)向用人單位所在地縣級(jí)勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果傷情不是很嚴(yán)重(如沒有骨折、身體器官缺失等，可以和用人單位協(xié)商相關(guān)賠償事宜。

法律主觀：小時(shí)工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的，發(fā)生工傷可以通過申請(qǐng)工傷認(rèn)定索要賠償。

而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng) 合同到期 時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者 終止勞動(dòng)合同 時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計(jì)算方法： 指加班費(fèi)之外的工資； 受傷前12個(gè)月平均工資； 受傷前12個(gè)月加班費(fèi)之外的平均工資。

法律分析：沒簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷的，確定具體賠償項(xiàng)目和金額后與用人單位協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。

工傷期間,公司解除勞動(dòng)合同(炒人),如何獲得賠

法律分析：因工傷被公司辭退公司應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。工傷被公司解雇，屬于單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，每工作滿一年賠償兩個(gè)月工資，同時(shí)工傷保險(xiǎn)相關(guān)待遇可以要求單位承擔(dān)。

單位解除合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償。另外，還應(yīng)當(dāng)支付拖欠的工資及解除勞動(dòng)合同的一次性就業(yè)補(bǔ)助金。由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性的醫(yī)療補(bǔ)助金。

工傷認(rèn)定后，如勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

勞動(dòng)者有法定過錯(cuò)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補(bǔ)償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。

或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。法律依據(jù)：如《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第33條。

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