今天給各位分享小包工頭受傷可否算工傷的知識，其中也會對小包工頭受傷可否算工傷保險進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、包工頭請的工人受傷算工傷嗎
• 2、小包工頭在工地干活時受傷屬于工傷嗎?
• 3、在工地做包工受傷算工傷嗎
• 4、包工頭受傷算工傷嗎
• 5、包工頭受傷屬工傷嗎

包工頭請的工人受傷算工傷嗎

法律主觀：包工頭受傷不屬于工傷，包工頭與公司之間存在的是工程承包或承攬關(guān)系而非勞動關(guān)系。勞動法上的工傷主體只能是用人單位的職工，包括企事業(yè)單位的職工和個體工商戶的雇工，工傷認定必須以勞動關(guān)系的存在為前提。

法律主觀：工人在工地受傷，屬于工傷； 應當由包工頭承擔，但如果包工頭無力承擔的情況下，由將承包業(yè)務轉(zhuǎn)包給包工頭的用工單位為承擔工傷保險責任，賠償后，用人單位可以向包工頭追償。

法律分析：勞動法上的工傷主體只能是用人單位的職工，包工頭在從事承包業(yè)務時因工傷亡，不應適用關(guān)于實際施工人招用的勞動者的規(guī)定認定為工傷。

包工頭受傷一般不認定為工傷。勞動法上的工傷主體只能是用人單位的職工，包括企事業(yè)單位的職工和個體工商戶的雇工，也即工傷認定必須以勞動關(guān)系的存在為前提。

對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任”之規(guī)定，由具備用工主體資格的發(fā)包方為用人單位，工人為勞動者，存在勞動關(guān)系，受 勞動法 的調(diào)整。

小包工頭在工地干活時受傷屬于工傷嗎?

1、包工頭受傷一般不認定為工傷。勞動法上的工傷主體只能是用人單位的職工，包括企事業(yè)單位的職工和個體工商戶的雇工，也即工傷認定必須以勞動關(guān)系的存在為前提。

2、法律主觀：包工頭受傷不屬于工傷，包工頭與公司之間存在的是工程承包或承攬關(guān)系而非勞動關(guān)系。勞動法上的工傷主體只能是用人單位的職工，包括企事業(yè)單位的職工和個體工商戶的雇工，工傷認定必須以勞動關(guān)系的存在為前提。

3、給私人包工頭打工受傷算工傷嗎 不算的，只能按照雇傭關(guān)系進行人身損害賠償。 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

4、包工頭受傷一般不認定為工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第二條和第十四條的規(guī)定，勞動法上的工傷主體只能是用人單位的職工，包括企事業(yè)單位的職工和個體工商戶的雇工，也即工傷認定必須以勞動關(guān)系的存在為前提。

在工地做包工受傷算工傷嗎

法律分析：勞動法上的工傷主體只能是用人單位的職工，包工頭在從事承包業(yè)務時因工傷亡，不應適用關(guān)于實際施工人招用的勞動者的規(guī)定認定為工傷。

工人在工地上工作期間受傷，符合 工傷保險條例 第十四條(一)款規(guī)定，應當認定為 工傷 。

法律主觀：工人在工地受傷，屬于工傷； 應當由包工頭承擔，但如果包工頭無力承擔的情況下，由將承包業(yè)務轉(zhuǎn)包給包工頭的用工單位為承擔工傷保險責任，賠償后，用人單位可以向包工頭追償。

可見，個人雇傭他人的情形不屬于工傷保險條例的適用范圍，因此如果雇用人發(fā)生受傷事故，不適用工傷保險條例規(guī)定的 工傷賠償標準 。 此種情況下，包工頭與農(nóng)民工之間按照民法上的雇主—雇員 侵權(quán) 責任規(guī)定確定雙方的賠償責任。

算，一般勞動者在工地受傷，是屬于在工作的時間內(nèi)，因為工作原因受傷的，是屬于工傷的。但關(guān)于工傷的認定，應該是由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門作出，這就意味著需要用人單位或者受傷勞動者去申報工傷。

包工頭受傷算工傷嗎

1、包工頭受傷一般不認定為工傷。勞動法上的工傷主體只能是用人單位的職工，包括企事業(yè)單位的職工和個體工商戶的雇工，也即工傷認定必須以勞動關(guān)系的存在為前提。

2、包工頭受傷一般不認定為工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第二條和第十四條的規(guī)定，勞動法上的工傷主體只能是用人單位的職工，包括企事業(yè)單位的職工和個體工商戶的雇工，也即工傷認定必須以勞動關(guān)系的存在為前提。

3、不算的，只能按照雇傭關(guān)系進行人身損害賠償。包工頭受傷一般不認定為工傷。依照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，工傷主體只能是用人單位的職工，包括企事業(yè)單位的職工和個體工商戶的，包工頭雇傭的工人并不算。

4、法律主觀：包工頭受傷一般不屬于工傷。勞動法上的工傷主體只能是用人單位的職工，包括企事業(yè)單位的職工和個體工商戶的雇工，也即工傷認定必須以勞動關(guān)系的存在為前提。

5、法律主觀：工人在工地受傷，屬于工傷；應當由包工頭承擔，但如果包工頭無力承擔的情況下，由將承包業(yè)務轉(zhuǎn)包給包工頭的用工單位為承擔工傷保險責任，賠償后，用人單位可以向包工頭追償。

包工頭受傷屬工傷嗎

包工頭受傷一般不認定為工傷。勞動法上的工傷主體只能是用人單位的職工，包括企事業(yè)單位的職工和個體工商戶的雇工，也即工傷認定必須以勞動關(guān)系的存在為前提。

法律主觀：工人在工地受傷，屬于工傷； 應當由包工頭承擔，但如果包工頭無力承擔的情況下，由將承包業(yè)務轉(zhuǎn)包給包工頭的用工單位為承擔工傷保險責任，賠償后，用人單位可以向包工頭追償。

不算的，只能按照雇傭關(guān)系進行人身損害賠償。包工頭受傷一般不認定為工傷。依照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，工傷主體只能是用人單位的職工，包括企事業(yè)單位的職工和個體工商戶的，包工頭雇傭的工人并不算。

包工頭受傷一般不認定為工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第二條和第十四條的規(guī)定，勞動法上的工傷主體只能是用人單位的職工，包括企事業(yè)單位的職工和個體工商戶的雇工，也即工傷認定必須以勞動關(guān)系的存在為前提。

給私人包工頭打工受傷算工傷嗎不算的，只能按照雇傭關(guān)系進行人身損害賠償。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任”之規(guī)定，由具備用工主體資格的發(fā)包方為用人單位，工人為勞動者，存在勞動關(guān)系，受 勞動法 的調(diào)整。

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