本篇文章給大家談談工傷醫療期結束后待鑒定工資，以及工傷醫療期滿后傷殘鑒定還沒有做公司可以辭退員工嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷醫療期工資發放標準?
醫療期工資發放標準：可以低于當地最低工資標準支付，不能低于最低工資標準的80％。員工在工傷醫療期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
病假工資為本人工資的70%； (3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%； (4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%； (5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。
工傷醫療期的工資發放標準如下：工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付；停工留薪期間一般不超過12個月。
法律主觀：工傷醫療期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；患病或非因工負傷治療期間由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
工傷醫療期間單位不按月發工資說要等鑒定后一起算是怎么回事?
勞動者在單位受傷工資沒正常發的，勞動部門說等到勞動者做完傷殘鑒定在發放其工資是不合法的，用人單位的行為屬于一種無故拖欠工資的行為。
嗯有一些單位因為醫療期比較長，所以說耶，當時醫療期的時候沒有給。員工結算工資，而是等員工鑒定了工傷等級以后。一次性全部結算也是有的，但是如果你想要員工啊，公公司按月發。工傷醫療期工資的話，那你也可以向公司申請。
按月發放。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
不一定是工傷認定結論出來后三個月才能做鑒定。根據《工傷保險條例》第二十一條規定，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
在工傷認定和勞動能力鑒定傷殘鑒定之后，就可以按照《工傷保險條例》所規定的進行工傷賠償如果用人單位不申報的，你們可以自己申報工傷。應當在工傷事故發生后一年時間內申報工傷。
工傷醫療期結束正在辦理工傷保險賠付期間的工資如何計算
醫療期結束了，公司應該根據工傷恢復情況安排重新上崗。如還在醫療期的則按照工傷前12個月平均工資。
則其病假工資按照不低于當地最低工資標準的百分之八十來計算，具體標準則由公司依法確定。
工傷醫療期 工資福利 待遇不變，不超過24個月。
在此期間，用人單位應該是要支付職工相應的工資的。職工在工傷病假期間的工資是按照職工在該單位的工作年限計算的。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊。法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
年工傷期間的工資計算方法如下：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
工傷職工做完鑒定后國家就可以發工資了嗎
法律分析：工傷職工原工資照發，僅限于停工留薪期（停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間）。停工留薪期滿，或者傷情相對穩定，應當進行勞動能力鑒定。
由用人單位支付的工傷保險待遇，鑒定結論作出之后，即可以進行結算。什么時候能夠拿到錢，要看單位遵守法律規定程度和經濟狀況，少則幾天，多則數年。工傷鑒定需要60天內完成。工傷殘鑒完成之后，約30天內可以進行賠付。
單位沒有為工傷職工購買工傷保險的或為足額購買工傷保險的，則工傷賠償是由單位承擔的。單位的賠償在你出工傷開始那天開始給你發工資，等有工傷傷殘鑒定書后可以馬上向單位申請一次性補償。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
單位在事故發生后一個月內申請，如果單位未按時申請，員工可以在事故發生后一年內申請工傷認定 。 治療及休息期。員工在醫院治療和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。 勞動能力鑒定。
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