本篇文章給大家談談上班突發疾病死亡算工傷嗎，以及上班期間突發疾病死亡對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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在上班途中突發疾病死亡算不算工傷事故?
1、法律主觀：上班期間突發疾病 算不算工傷 ？ 《 工傷保險條例 》第十五條規定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷： (一)在工作時間和工作崗位， 突發疾病死亡 或者在48小時內經搶救無效死亡的。
2、如果勞動者是在工作時間和工作崗位上突發疾病在48小時之內搶救無效死亡的，該情形視同為工傷，單位或者勞動者一方可以依法申請工傷認定。工傷是指在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故的傷害。
3、上班時間突發心臟病死亡的，應視同工傷，死者家屬可以按《工傷保險條例》的規定，要求喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金等待遇。
4、按工傷保險處理條例的規定，在工作時間和工作場所內，由于工作原因導致的事故傷害可以認定為工傷。如果職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，也可視作為工傷。
5、(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在公司里突發疾病死亡是工傷嗎
法律分析：上班途中突發疾病死亡，不屬于工傷。工傷保險條例第十五條規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
法律主觀：上班時間工作崗位 突發疾病死亡 或者經搶救無效48小時之內死亡視同工傷。
法律主觀：上班時突發疾病死亡是可以視同工傷的。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。職工符合在上班時間和工作崗位的，突發疾病死亡的，一般是可以認同為工傷。
工作期間勞動者突發自身疾病在48小時之內搶救無效死亡的，是算工傷的。《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
上下班途中突發疾病死亡算工傷嗎?
法律主觀：上班時間工作崗位 突發疾病死亡 或者經搶救無效48小時之內死亡視同工傷。
算，下班時間突發疾病死亡，一般算工傷。根據法律規定，職工在工作時間和工作崗位，因突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當視同為工傷。根據《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。
法律分析：上下班路上突發疾病死亡，算工傷。
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