今天給各位分享非工傷醫療補助金怎么取得的知識，其中也會對非工傷醫療期的規定工資待遇進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、非因工傷醫療期滿解除勞動合同是否有醫療補助金？
• 2、一次性醫療補助金怎么領取
• 3、怎樣申領一次性工傷醫療補助金？怎樣申領一次性工傷醫療補助金嗎？
• 4、非工傷傷殘賠償標準
• 5、工傷醫療補助金個人怎么申請
• 6、非工傷，患病導致的無法勝任現職工作的，能向單位申請醫療補助金嗎？

非因工傷醫療期滿解除勞動合同是否有醫療補助金？

根據有關說法，如果是公司要辭退的，需要給員工六個月的醫療補助金。具體看下文。 這個要看公司對你的辭退合不合法，如果公司是非法辭退你的，則非工傷員工有不低于6個月的醫療補助金，如果是合法辭退，則是沒有的; 非因工傷醫療期滿解除勞動合同是否有醫療補助金 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月 工資 的 經濟補償金 ，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。 如果單位非法辭退的，非工傷員工有不低于6個月的醫療補助金，如果是合法辭退就沒有了。 根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知第六條 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。 職工患病或非因公負傷，醫療期一般一年，像您說的支付當地 最低工資 的80%。 醫療期滿之后如果不能從事原崗位或其他崗位，可以解除勞動合同，按照N 1 賠償標準 。 貴公司走高大上路線，繼續提供福利支持的話，建議先解除勞動合同，因為只要有合同就可能產生糾紛，人性的另一面最好還是規避。 不如讓公司工會每月或者每季度再或者每半年提供一次現金的支持，做的大張旗鼓一些，及維護了社會安定，又激勵了內部職工。 所以我們也就能夠知道，對于勞動合約期滿，并且在這個期間，員工因為某些原因而導致受傷，我們也就能夠知道這個情況，員工可以根據實際的情況來向公司索要醫療期的醫療金，關于非因工傷醫療期滿解除勞動合同是否有醫療補助金

一次性醫療補助金怎么領取

法律分析：一次性工傷醫療補助金申領流程：

一、辦理地點

1、用人單位至參保所在地區(縣)社保分中心；

2、個人至各街道、鎮(鄉)社區事務受理服務中心或各區(縣)社保分中心；

3、按項目參保的工傷人員由用人單位至建設項目(施工合同備案)所在地的區(縣)社保分中心辦理。

二、申請條件

1、從業人員經區、縣人力資源和社會保障局認定為工傷(或確認為老工傷)，且事故發生月已參加本市社會保險，并按規定繳納了社會保險費；

2、用人單位按規定繳納工傷保險費。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。

第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。 個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

怎樣申領一次性工傷醫療補助金？怎樣申領一次性工傷醫療補助金嗎？

怎樣申領 一次性工傷醫療補助金 ？一次性工傷醫療補助金是由 工傷保險基金 一次性支付的醫療保障費用。領取 一次性醫療補助金 需同時具備法定的條件，并按照法定的程序進行申領。一、領取一次性醫療補助金須同時具備以下各項：1、勞動者與用人單位之間存在 勞動合同關系 ，用人單位已依法為勞動者 繳納工傷保險 費;2、勞動者患病或所受傷害已被依法認定為工傷;3、勞動者因工致殘，已由 勞動能力鑒定 部門鑒定為五級至十級傷殘;4、勞動關系經以下兩種法定情況而解除或者終止①五、六級傷殘的勞動者本人提出;②七級至十級傷殘的由勞動者本人提出或者其勞動、聘用合同期滿;5、支付具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定后，由工傷保險基金支付。工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和 傷殘就業補助金 后，工傷保險關系終止。二、一次性工傷醫療補助金的申領：1.被鑒定為五至十級傷殘的工傷職工與用人單位解除或 終止勞動關系 的，由工傷職工原單位填寫《參保工傷職工與單位終止 解除勞動關系 后一次性工傷醫療補助金申請表》，經職工本人簽字確認后，持解除或終止勞動關系有關證明材料，到社保經辦機構辦理申領手續。2.社保經辦機構審核后，于次月將一次性工傷醫療補助金結付至單位，由單位發放給職工。 職工發生工傷 之月至解除或終止勞動關系之月期間中斷繳納或欠繳社會保險費的，應由單位和個人按規定足額補繳后再予辦理;職工有解除或終止勞動關系前發生、未報銷結付的工傷治療費用的，應先辦理相應報銷結付手續。3.一次性工傷醫療補助金的支付標準，根據工傷職工的傷殘等級，以職工與用人單位解除或終止勞動關系之月為計算時點，按照市統計局最近一次公布的本市人口平均預期壽命與職工本人年齡之差，每滿一年(不滿一年的，按一年計算)分別發給規定標準的上年本市職工月平均工資：五級的，發給1.4個月;六級的，發給1.2個月;七級的，發給1個月;八級的，發給0.8個月;九級的，發給0.4個月;10級的，發給0.2個月。患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發40%。4.職工與用人單位解除或終止勞動關系并領取一次性工傷醫療補助金后，工傷保險基金不再支付其之前在該單位發生的工傷新發生的費用。

非工傷傷殘賠償標準

非工傷傷殘賠償標準

工傷鑒定一般需要攜帶相關的證明材料到當地社保機構申請傷殘等級評定，鑒定中心對材料進行審核后作出等級或結論并予以公布。下面，為您詳細介紹關于工傷鑒定的相關內容。接下來我為你講解非工傷傷殘賠償標準。

非工傷傷殘賠償標準1

非工傷傷殘賠償相關知識：

首先，勞動和社會保障局不負責鑒定工傷等級，而由勞動能力鑒定委員會負責鑒定，勞動和社會保障局負責。

人身損害賠償問題，由有資質的司法鑒定所負責鑒定。可以由法院委托，也個人選擇，但是個人選擇往往會導致對方要求重復鑒定，所以最好請求法院委托鑒定。

首先，人身損害賠償的標準分農村和城市戶口，但是索賠項目是一樣的，具體數額會有不同。索賠項目包括：醫療費用，傷殘賠償金，被撫養人生活費 (有被撫養人的情況下)，住院期間的生活補助，護理費，相應人員的交通費，精神撫慰金，器具使用費(需要安裝器具的情況下)，營養費(醫院出具證明需要加強營養的情況下)。大概就這些了。城市和農村的標準根據上海上一年度的標準執行。

知識延伸——工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

工傷賠償標準

一般工傷

具體賠償項目、標準

醫療費

1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。

3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。

交通食宿費

1、標準：具體標準由統籌地區人民 *** 規定

2、要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。

3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款。

康復治療費

1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第6款。

3、備注：依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定。

輔助器具費

1.標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。

2.要求：因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

3.法律依據：《工傷保險條例》第32條。

停工留薪

1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 ，這里指的是過去一年的月平均工資。

2、要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

3、法律依據：《工傷保險條例》第33條。

4、備注：停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規定。

護理費

1.標準：(1)停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。(2)評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%

2.要求：生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。

3.法律依據：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。

傷殘補助金

一級至四級傷殘待遇

1、標準：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的' 80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，補足差額。

2、要求：保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

3、法律依據：《工傷保險條例》第35條。

4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

五級、六級傷殘待遇

1、標準：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

2、要求：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金(具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定)。

3、法律依據：《工傷保險條例》第36條。

4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

七級至十級傷殘待遇

1.標準：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金(具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定)。

3、法律依據：《工傷保險條例》第37條。

4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

工亡待遇標準

(一)喪葬補助金

標準：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

親屬撫恤金

標準

(1)按職工本人工資的一定比例發給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

(2)配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

(3)核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

供養親屬范圍

(1)職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹;

(2)子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女;

(3)父母，包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母;

(4)兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。

申請供養親屬撫恤金條件

依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一：

(一)完全喪失勞動能力的

(二)工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的

(三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的

(四)工亡職工子女 *** 周歲的

(五)工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的

(六)工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女 *** 周歲的

(七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹 *** 周歲的。

停止享受撫恤金待遇的情形

(1)年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的

(2)就業或參軍的

(3)工亡職工配偶再婚的

(4)被他人或組織收養的

(5)死亡的。

確定是否符合被供養資格時間

職工因工死亡，其供養親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工因工死亡時的條件核定。

工亡補助金

(1)標準：死亡賠償金、喪葬費，總額為國家上年度職工年平均工資的二十倍。

(2)要求：第一、傷殘職工停工留薪期內因工傷導致死亡的 其直系親屬享受本條第一款規定的喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金待遇;第二、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的 其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項的喪葬補助金、第(二)項規定的供養親屬撫恤金的待遇。

因工外出時發生事故或在搶險救災中下落不明

待遇標準

1、職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資。

2、從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。

3、生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。

4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七(《工傷保險條例》中寫明是第三十九條，不是三十七條)條職工因工死亡的規定處理。

非工傷傷殘賠償標準2

工傷津貼工傷護理費申領材料

1、《企業職工工傷保險傷殘津貼審批表》(一式兩份并加蓋公章)或《企業職工傷保險護理費審批表》(一式兩份并加蓋公章)《企業職工因工(職業病)護理依賴程度鑒定表》

2、《職工因工(職業病)傷殘程度鑒定表》(傷殘鑒定機構出具)

3、《人力資源和社會保障局工傷認定決定書》

4、工傷職工身份證原件和復印件;

溫馨提示：涉及第三方責任賠償的，除上述資料外，應出具《道路交通事故責任認定書》、《道路交通事故損害賠償調解書》或法院出具的判決書、公安機關出具的遭受暴力傷害證明和賠償證明資料、法律法規要求提供的其他證明材料原件等。

工傷醫療補助金個人怎么申請

一次性 工傷 醫療補助金可以由用人單位向 社會保險 基金管理局申請，審核通過及資金到賬后轉給員工，也可以員工本人攜帶相關資料到社會保險基金管理局工傷賠付窗口申請領取一次性工傷醫療補助金。 領取一次性工傷醫療補助金和 傷殘 就業補助金必須符合下列條件： 1、勞動者屬于工傷，即勞動者獲得一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的前提條件必須是勞動者屬于工傷，因為該賠償項目是法定的 工傷待遇 ，必須以構成工傷為前提。 2、經過 傷殘鑒定 ，屬于5-10級傷殘。根據 工傷保險條例 ，1-4級的工傷工傷職工失去了勞動能力，所以由單位保留其 勞動關系 ，退出勞動崗位，所以1-4級的傷殘職工不存在支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的問題。 3、勞動者治療終結后，經勞動者提議與用人單位解除或者終止勞動關系。如果勞動者仍然在 勞動合同 期內或者與用人單位一直保持勞動關系，則不存在支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的問題。只有勞動關系終結時，才存在支付費用的問題。 《中華人民共和國 社會保險法 》第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付： （一）治療工傷期間的 工資福利 ； （二）五級、 六級傷殘 職工按月領取的 傷殘津貼 ； （三）終止或者 解除勞動合同 時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

非工傷，患病導致的無法勝任現職工作的，能向單位申請醫療補助金嗎？

根據《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第22條以及《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第三十五條：勞動者在勞動合同期限內患病、非因工負傷醫療期滿后，仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排工作的，或者勞動合同終止時，醫療期滿、醫療終結，由勞動能力鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，辦理因病、非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇；被鑒定為五至十級，解除或終止勞動合同的，按規定支付經濟補償金并應當支付不低于六個月工資的醫療補助費。

關于非工傷醫療補助金怎么取得和非工傷醫療期的規定工資待遇的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。