1. 違反勞動部發布的《勞動派遣服務管理規定》：根據勞動部發布的《勞動派遣服務管理規定》，勞動派遣服務單位不得與用人單位簽訂一年以上的勞動派遣合同，也不得將一年以上的派遣期限計入勞動派遣合同期限。勞動派遣合同一年一簽違反了勞動部的規定，是違法的。

2. 派遣服務單位和用人單位的法律責任：一年一簽的勞動派遣合同違反了勞動部發布的《勞動派遣服務管理規定》，用人單位和勞動派遣服務單位都可能承擔違法行為的法律責任，包括罰款、責令停止違法行為等。

3. 勞動派遣工的權利和義務：一年一簽的勞動派遣合同違反了勞動部發布的《勞動派遣服務管理規定》，勞動派遣工在勞動派遣期間享有相應的權利，同時也有義務遵守用人單位的勞動紀律和規章制度，積極完成派遣服務任務，保證派遣服務質量。

4. 勞動派遣合同一年一簽的可行性：一年一簽的勞動派遣合同違反了勞動部發布的《勞動派遣服務管理規定》，一年一簽的勞動派遣合同是不可行的，用人單位和勞動派遣服務單位應當遵守法律規定，簽訂符合法律規定的勞動派遣合同。

5. 如何確保勞動派遣工的合法權益：用人單位和勞動派遣服務單位應當遵守勞動部發布的《勞動派遣服務管理規定》，簽訂符合法律規定的勞動派遣合同，同時，要加強對派遣工的管理，確保派遣工的合法權益得到有效保障，維護勞動者的權益。

綜上所述，勞動派遣合同一年一簽違法是肯定的，用人單位和勞動派遣服務單位都可能承擔違法行為的法律責任，應當遵守勞動部發布的《勞動派遣服務管理規定》，簽訂符合法律規定的勞動派遣合同，加強對派遣工的管理，確保派遣工的合法權益得到有效保障，維護勞動者的權益。