本篇文章給大家談談員工去活動受傷可以報工傷，以及員工受傷可以辭退嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工參加公司活動受傷是否為工傷
• 2、員工受傷怎么報工傷
• 3、不小心在公司集體活動中受傷了,團體意外險和工傷保險能否同時申請理賠...
• 4、聚餐上出了事,能算做工傷嗎?
• 5、淄博一女子參加公司團建受傷,能否認定為工傷?
• 6、員工參加公司組織的戶外活動受傷了,是否屬于工傷?

員工參加公司活動受傷是否為工傷

1、員工參加公司活動受傷是否為工傷 一般情況下，職工在工作場所，工作時間受傷，或者因為工作的原因受傷，可以認定為工傷。如果是因為參加公司組織的活動，是否可以認定為工傷呢？為您揭曉答案，希望對您有所幫助。

2、法律主觀：員工在公司受傷一般是屬于 工傷 的。按規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 進行治療，享受 工傷醫療待遇 。

3、在工作中受傷算工傷。勞動者在工作時受傷，如果同時具備在工作崗位和因工作原因受傷這兩個條件的，算工傷；或者具有在單位上下班時，從事預備性或收尾性工作而受傷等情形的，也算工傷。

員工受傷怎么報工傷

1、要到當地勞動部門申請工傷認定。如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，就可以向公司請求醫藥費由用人單位全額墊付，并且停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。

2、要到當地勞動部門申請工傷認定。如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，就可以向公司請求醫藥費由用人單位全額墊付，并且停工留薪期內工資按原待遇發放。

3、職工遭受工傷之后，單位不為職工申請工傷認定的，受傷職工可以自行申請工傷認定。先申請工傷認定，認定完后再申請勞動能力鑒定，根據鑒定結果要求賠償。

4、工傷申報流程：向有關部門申請工傷認定，并提交資料，包括工傷認定申請表、勞動關系證明、診斷書；有關部門收到申請之后，對資料進行審核；有關部門根據提交的資料以及實際情況做出是否認定為工傷的決定。

5、工傷的報銷流程如下：進行工傷認定：由用人單位在一個月內向社保局申報工傷認定；用人單位不申報由工傷職工或近親屬在一年內申報工傷認定；提交工傷認定通知書《因工傷殘證》。

不小心在公司集體活動中受傷了,團體意外險和工傷保險能否同時申請理賠...

如果說大家在公司的集體活動當中不小心受傷了，那么也可以選擇報銷意外險或者是工傷險。但是意外險和工傷險是不能夠同時申請理賠的，所以說人們也應該很好的選擇。

如果同時辦理了工傷保險和意外保險，住院醫療費用是不能重復報銷的。因為商業保險醫療屬于費用補充型，只能報銷社保未報完的剩余部分。而醫療費用則可以先通過工傷保險報銷。

可以報，二者不沖突，工傷屬于社保，意外保險屬于商業險，兩處皆可理賠。只要出險的案件，同時滿足工傷險與意外險的報銷范圍，那么兩者就可以同時進行報銷。

工傷保險賠付與意外險賠付是沒有沖突的，只要符合意外保險范圍內的工傷，是可以享受工傷保險和意外保險的共同賠付的。

工傷保險和意外險是可以同時報銷的，兩者并不沖突，只要在工傷保險和意外保險的報銷范圍內即可。

聚餐上出了事,能算做工傷嗎?

法律主觀：依據我國相關法律的規定，因公司組織聚餐受傷能不能認定 工傷 ，主要看聚餐的時間而定，如果是在工作以外的時間受傷，不能認定為工傷。

單位應酬醉酒摔傷是不算工傷的，工傷認定的基礎條件就是因工作原因造成的，對于單位應酬醉酒顯然是不可以認定為工傷的，具體情況下可以由工傷認定部門根據實際情況來進行處理。

參加公司聚餐后回家的交通事故可以算作工傷，上下班途中發生機動車事故的屬于工傷。參加公司聚餐屬于工作范疇。

公司聚餐后發生交通事故是否構成工傷，需根據情況而定：公司聚餐后發生交通事故，如果勞動者在回家途中，且不對交通事故負主要責任的，一般屬于工傷；如果不是在合理的下班路線中或者對事故負主要責任的，則不屬于工傷。

公司聚餐受傷算工傷。聚會時單位組織的，作為工作的延伸，在這個期間發生傷害是可以申報工傷的。如果符合工傷認定的情況，可以依法申請工傷獲得賠償。

淄博一女子參加公司團建受傷,能否認定為工傷?

1、如果是履行職務期間受傷是可以申請認定工傷的。可以把公司團建活動歸于公司的工作原因而產生的活動，員工在團建過程中受到傷害可以看做工傷。遭受工傷的員工主張工傷賠償須經工傷認定、工傷鑒定、賠償等獲取權利救濟。

2、法律主觀：團建受傷一般算工傷，具體要看實際情況判定。由于團建也可視為工作時間和工作場所，所以如果當事人是屬于因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，屬于工傷。

3、法律主觀：員工在公司受傷一般是屬于 工傷 的。按規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 進行治療，享受 工傷醫療待遇 。

4、公司組織團建受傷了算工傷，具體如下：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，因工外出期間，由于工作原因受到傷害。

員工參加公司組織的戶外活動受傷了,是否屬于工傷?

法律分析：當然，員工在單位組織的旅游活動中脫離團隊，私自活動期間受傷則不屬于工傷。 用人單位以單位的名義組織員工外出活動時，應注意保障員工的人身安全，務必為每一位員工購買旅游保險。

法律主觀：員工在公司受傷一般是屬于 工傷 的。按規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 進行治療，享受 工傷醫療待遇 。

一般情況下，職工在工作場所，工作時間受傷，或者因為工作的原因受傷，可以認定為工傷。如果是因為參加公司組織的活動，是否可以認定為工傷呢？為您揭曉答案，希望對您有所幫助。3月28日，喬佳的工傷認定官司終于打贏了。

所以，這種由用人單位組織的旅游活動可以被認定為用人單位的工作內容，而員工在旅游中因為工作安排受到傷害的應當認定為工傷。當然，如果員工在單位組織的旅游活動中脫離團隊，私自活動期間受傷則不屬于工傷。

企業組織體育活動或者旅游活動中不幸受傷的，可以 認定為工傷 。參加企業活動是為維護企業形象、服從企業安排，可以歸為法律、法規規定的應當認定工傷的其他情形。

關于員工去活動受傷可以報工傷和員工受傷可以辭退嗎的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。