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公司在員工工傷期間,未離職和辭退的情況下,三個月后停繳社保,是否合法...
1、這個公司肯定是違法行為，員工可以去當地的行政管理部門舉報投訴，維護自己合法的權益。員工沒有辭職和被辭退的情況下，社保是一定不能被暫停的。當然也可以先打聽一下其他員工是否也暫停，或者去問一下暫停的原因。
2、在該員工沒有違氾國家法律和公司制度而被辭退及自離的情況下隨意停交員工社保當然是不合法的。員工受傷有醫生開的受傷病假證明沒離職，企業是不能停交該員工社保。
3、單位停產對員工停發工資停辦社保是不合法的，單位倒閉是合法的。用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務，而且是雙方的法定義務，勞動關系的雙方對此不可協商變通。
工傷事故未達到傷殘怎么賠償
1、工傷未達到傷殘等級，可享受如下工傷賠償：醫藥費由用人單位全額墊付；停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發放；停工留薪期內需要護理的由單位負責；住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放。
2、工傷沒有達到傷殘等級的，獲得以下賠償：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付；在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3、法律主觀：工傷沒有達到傷殘等級，依然可以要求公司賠償：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
4、工傷達不到傷殘級別的時候，員工還能夠享受工傷待遇，可以拿取工傷賠償。但在一些不正規的公司中，會以員工沒有傷殘情況，從而拒絕在支付工資，甚至是解除勞動合同等。
5、法律分析：工傷未達到傷殘等級時，可以拿到的賠償包括醫療費、停工期間工資及護理費和伙食費等。
在工傷條例未出臺前工傷如何認定
1、工傷認定在當地勞動行政部門，一般為人力資源和社會保障局申請工傷認定。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
2、如果“老工傷”在《工傷保險條例》前受到事故傷害或者患職業病的職工尚未完成工傷認定的，按照條例的規定執行。第六十七條 本條例自2004年1月1日起施行。
3、用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
4、我們的工傷保險條例第14條第2項規定，在工作時間前后，在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者是收尾性的工作時，受到事故傷害的，應當認定為工傷。那么這一項就規定了工傷的三性，這個三性可以簡單的羅列成工作地點、工作時間以及工作原因。
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