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本文目錄一覽

• 1、關(guān)于受過工傷,買斷工齡是否有補(bǔ)償?
• 2、按工齡賠償怎么賠
• 3、工傷鑒定前辭職可以申請工齡工資補(bǔ)償嗎
• 4、天津工傷10級辭職有工齡工資嗎

關(guān)于受過工傷,買斷工齡是否有補(bǔ)償?

1、法律分析：買斷工齡補(bǔ)償一般是指參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實際情況。經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報有關(guān)部門批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和員工之間的勞動關(guān)系。

2、現(xiàn)在已不存在 買斷工齡 一說， 工傷 的 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是依據(jù)《 工傷保險條例 》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。

3、職工買斷工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)當(dāng)按照勞動者在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資；勞動者在單位工作六個月以上不到一年的，按一年計算；工作不滿六個月的，需支付半個月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、由工傷保險支付你一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、用人單位支付你一次性就業(yè)補(bǔ)助金。支付標(biāo)準(zhǔn)和計算方式，請查閱你所在省（自治區(qū)、直轄市）的工傷保險實施辦法的規(guī)定。

5、從上文的介紹中我們可以知道，用人單位在買斷職工工齡后需要按照職工的工作年限對職工進(jìn)行補(bǔ)償，工作滿一年的則補(bǔ)償一個月的工資，但最多不能超過12個月。

6、買斷工齡退休后死亡后有補(bǔ)償?shù)腻X嗎 死亡企業(yè)員工買斷工齡后家屬還能領(lǐng)取撫恤金嗎：買斷工齡職工死亡，如果買斷后，繼續(xù)參加養(yǎng)老保險，可以由社會保險部門給予發(fā)放撫恤金。

按工齡賠償怎么賠

1、法律主觀：離職補(bǔ)償中的工齡，是按照員工以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間來算。

2、N為工齡的年數(shù)，加幾就為賠償幾個月的工資，N+1就是一年工齡賠償一個月的工資，N+2就是每一年的工齡賠償兩個月的工資。如果滿足《勞動合同法》第四十條規(guī)定的，賠償方式為N+1。

3、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

5、年工齡的話，賠償金為20個月工資。工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。

6、年工齡的補(bǔ)償政策一般是賠償20個月的工資待遇，但也應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際的辭退原因而定，如果是勞動者本身主動辭退的，那么是不可以獲得上述規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的，只有在用人單位辭退的情況下才可以獲得補(bǔ)償。

工傷鑒定前辭職可以申請工齡工資補(bǔ)償嗎

工傷還沒鑒定辭職不影響賠償。發(fā)生工傷事故后，在職工還沒有做工傷鑒定的情況下，公司不得辭退員工。職工已經(jīng)評定傷殘等級，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。

法律主觀：工傷鑒定前上班是不影響賠償?shù)模斐梢话銈ξ催_(dá)到殘疾的賠償項目為：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費。有些賠償項目必須申請工傷鑒定以及傷殘鑒定的，建議先做工傷鑒定。

法律分析：勞動者工傷主動辭職可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但需要根據(jù)其傷殘等級來享受不同的工傷待遇。

從法理上，只要認(rèn)定為工傷了，無論是否辭職，都不會影響享受工傷待遇。但建議你還是暫時不要辭職，因為工傷保險待遇的支付與申請需要用人單位的操作或配合，在沒有賠償完先辭職對你十分不利。

工傷不存在工齡補(bǔ)貼之說，工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。

員工本人辭職是沒有工齡補(bǔ)貼的，工傷員工也是沒有的。但是員工可獲得相應(yīng)的一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。工傷五級傷殘可以領(lǐng)取社保支付的一次性傷殘補(bǔ)助金為18個月的本人工資。工資按平均工資計算。

天津工傷10級辭職有工齡工資嗎

工傷是沒有工齡補(bǔ)償?shù)模驗楣g只是一個獎勵的措施，但是工傷它是賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。

：工傷工資照發(fā)，報銷醫(yī)藥費，一般沒有獎金和績效獎勵。2；接受工傷醫(yī)療期間的工資按月支付；工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費；護(hù)理費傷殘津貼一次性發(fā)放。

第二，如果企業(yè)解除合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)是一年工齡補(bǔ)償一個月，如果是自己提出離職，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

天津市工傷職工鑒定為十級傷殘的，享有7個月本人工資一次性傷殘補(bǔ)助金，解除或終止合同按天津市上年度職工月平均工資有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金2個月和就業(yè)補(bǔ)助金3個月。

法律主觀：只要單位不是按勞動合同法第39條解雇，都可以要求單位按工作年限支付補(bǔ)償金，在本單位每工作滿一年補(bǔ)償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

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