本篇文章給大家談談第三方公司代繳社保如何申報工傷，以及委托第三方代繳工傷保險對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、企業的社保外包給第三方公司，員工所發生的工傷由誰負責？
• 2、公司找第三方代繳社保應該怎么合法操作
• 3、出工傷期間換了個公司繳納社保,這個工傷怎么報,
• 4、社保代繳有哪些注意事項?
• 5、工傷保險待遇有哪些，代繳的社保可以申請工傷待遇嗎？

企業的社保外包給第三方公司，員工所發生的工傷由誰負責？

企業的社保外包給第三方公司，員工所發生的工傷應該由第三方公司。因為他是屬于第三方外包人員，他的勞動合同、社會保險都是屬于第三方公司，第三方公司有責任有義務為你購買工傷保險，發生工傷事故由第三方公司負責為他申報。只要第三方公司為這個員工購買了工傷保險這個員工就不用擔心，第三方公司也不會不給他報銷的。

公司找第三方代繳社保應該怎么合法操作

1、簽定《社保及勞動事務代理協議書》

2、委托代理個人及單位提供相關資料，繳納相關費用

3、我公司向社保局申報增減員及辦理相關事務

出工傷期間換了個公司繳納社保,這個工傷怎么報,

出工傷期間換了個公司繳納社保，這個工傷由公司報銷。勞動者離職后，原公司一直給勞動者繳納社保，勞動者出了工傷不是在勞動者和用人單位勞動關系內，勞動者不能證明勞動者和原用人單位 存在勞動關系，勞動者不能申請工傷認定。如果因為原用人單位沒有依法給勞動者停繳社保，導致勞動者在新用人單位不能辦理社保的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求原用人單位承擔賠償責任。發生工傷單位應當自事故傷害之日或被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向勞動科提出工傷認定申請，用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合工傷保險條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

《工傷保險條例》第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

社保代繳有哪些注意事項?

一、查看社保代繳公司的正規性。

個人在選擇人力資源公司代繳社保時，一定要查看該公司是否合法成立的，資質是否齊全的正規公司。市面上做社保代理業務的公司一般是以人力資源公司、勞務公司居多，那么我們在選擇時，就要查看該公司是否有《營業執照》、《人力資源服務許可證》、《勞務派遣經營許可證》等等資質是否齊全。

二、查看社保代繳公司經營范圍。

也就是算這家公司是只做本地的社保代理業務還是全國的。有些代繳社保公司只做當地的，有些是做全國的，這就要看你的公司是什么性質了。還有如果你買社保是為了入戶廣州的那么你就要注意了，要因為技能入戶與學歷入戶也是要求參保單位的經營范圍與技能證相關的，所以我們在做代繳社保時最好要問清楚，到底是那家公司繳納社保的。

三、在社保代繳時是否簽訂協議。

社保代繳的過程中雙方只是代理關系，雙方是沒有勞動關系的，所以我們一定要與人力資源公司簽訂協議，避免它們收錢后沒有為我們繳納社保，導致我們在金錢上有所損失。

四、查看是否有隱藏費用。

在社保代繳中產生的費用包括，社保費用與服務費用兩項。服務費用是由社保代理公司收取的，我們在做代繳社保時一定要問清楚它們是如何收費的，還有提供的服務內容有哪些。看一看社保代繳中介是不是明碼實價，有沒有隱形費用等等，想清楚再做決定。

工傷保險待遇有哪些，代繳的社保可以申請工傷待遇嗎？

交了工傷保險可以領取失業金和失業補助金，不過領取的話是有要求的，具體的可以咨詢當地的社保局。代繳的社保本質上和職工社保是一樣的，不過代繳的社保需要自己交所有的社保費用，其中就包括原本公司繳納的社保費，代繳社保的話我用過易社保app，交了幾個月，好像都是不能開證明的，像領失業金，生育津貼這些都是不給開證明的，因為我只交了幾個月必須要這些所以沒有多了解，不過想想也是，你只是找別人代繳的，又不存在勞動關系，不可能給你開證明的，反正我代繳社保只是為了找到工作之前社保不斷掉，關鍵是四十塊的代繳費是真香啊

第三方公司代繳社保如何申報工傷的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于委托第三方代繳工傷保險、第三方公司代繳社保如何申報工傷的信息別忘了在本站進行查找喔。