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本文目錄一覽

• 1、怎樣做工傷鑒定
• 2、勞動法關于工傷的規定
• 3、職工發生工傷后應當做什么鑒定

怎樣做工傷鑒定

1、工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。

2、工傷鑒定流程有三個步驟，分別是工傷認定，勞動能力鑒定和工傷職工應享有的待遇及救濟途徑。工傷認定申請既可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。申請人不同，申請的先后順序也不同。

3、勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。

4、勞動者在申請做工傷補償的數額需待傷殘鑒定后確定申請工傷鑒定材料提出工傷鑒定申請應當填寫《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》、《工傷申報證據清單》。

5、當職工在工作中受傷之后，大家就要知道屬于工傷。那么對于工傷就要做好相關的工傷鑒定，那么具體是如何做的呢？這就需要大家了解清楚，才能知道具體是怎么回事。下面我整理了以下內容為您解希望對您有所幫助。

6、哪里做工傷鑒定工傷傷殘鑒定在勞動能力鑒定委員會委托的醫務鑒定機構進行鑒定，用人單位應當為受傷職工及時申請傷殘鑒定。

勞動法關于工傷的規定

勞動法關于工傷的規定如下：勞動者是因工作原因收到事故傷害的；因工作原因受到暴力等意外傷害的、患職業病的；因工作原因受到傷害或者發生事故下落不明等情形。

勞動法規定工傷休息多少天 《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。

中國勞動法工傷賠償規定 (一)職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

(1)用人單位申請工傷認定：當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此系其法定義務。

職工發生工傷后應當做什么鑒定

1、職工發生工傷后應當做工傷鑒定。工傷職工經治療傷情相對穩定后就就可以由用人單位、工傷職工或者其近親屬申請勞動能力鑒定，未作具體期限要求。

2、法律主觀：工傷鑒定也叫作 勞動能力鑒定 。鑒定程序和等級詳見《 工傷保險條例 》第四章【勞動能力鑒定】第二十一條 職工發生工傷 ，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

3、職工發生工傷后應當做勞動能力鑒定，應當由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出鑒定申請，申請鑒定時需要提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

4、法律分析：受工傷后首先應該到勞動局工傷科申請工傷認定，認定之后才能申請傷殘等級鑒定，然后到勞動局隨機指定的具有工傷鑒定資質的醫院做檢查鑒定，_最后申請工傷賠償。

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