本篇文章給大家談談受傷了公司不申請工傷鑒定怎么處理，以及工傷公司不給申請工傷怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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上班受傷公司不給報工傷怎么辦
用人單位應當自職工發生工傷之日或者職工被確診為職業病之日起30日內向用人單位工傷保險統籌地區勞動保障行政部門申報。
工傷單位不給報職工可以在事故傷害發生之日起一年內向勞動保障行政部門申請工傷認定，認定工傷后向勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定；持鑒定結論向社保部門申請工傷待遇，獲得工傷賠償。
那么公司不給報工傷怎么辦？閱讀完以下卓政律師為您整理的內容，一定會對您有所幫助的。方法/步驟1到勞動行政部門投訴要求支付。2可以先申請法院發出支付令。3要求勞動仲裁。4對仲裁不服，提起訴訟。
發生工傷了,單位沒有申報,有什么后果
1、法律主觀：報工傷的好處是日后單位不賠償了，你可以依據工傷鑒定的結果向單位索賠，如果沒有報工傷的話，以后所發生的治療或者有關費用，很難向公司索賠。
2、因用人單位的原因，導致勞動者超過工傷認定申請時效無法認定工傷的，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償的，人民法院應予受理。
3、法律分析：如果用人單位不履行義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門。
4、用人單位沒有在事故發生后，一個月內申報工傷的，用人單位承擔；在一個月內申報工傷，醫療費由 工傷保險基金 支付。由公司承擔一次性就業補助金、治療養傷期間的停工留薪待遇以及 停工留薪期 的護理費等。
5、法律分析：單位不上報個人可以到企業所在區縣勞動局申請工傷認定，但是時限是一年超過一年的，到法院起訴。用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
工傷后公司不給做工傷認定怎么辦
1、工傷后公司不給做工傷認定怎么辦發生工傷之后公司不給做工傷認定的，勞動者個人可以申請工傷認定，并且向勞動監察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。
2、法律主觀：受傷后公司不給做工傷鑒定的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日一年內直接向統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定，被認定為工傷之后進行勞動能力鑒定，根據鑒定結果向單位主張賠償金。
3、受傷后公司不給做工傷鑒定可以采取的措施是：可以自己向 社會保險 行政部門申請 工傷認定 ，被認定為 工傷 之后進行 勞動能力鑒定 ，根據鑒定結果向單位主張 賠償金 。
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