今天給各位分享工傷期間哪些費用由企業承擔的知識，其中也會對工傷期間產生的費用由誰承擔進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷賠償公司承擔哪些
1、工傷賠償責任的承擔，可分為以下幾種情況：由社會保險經辦機構從工傷保險基金支付用人單位依法登記注冊領取營業執照，并且參加工傷保險的，其職工發生工傷或者患職業病被確認后，由社會保險經辦機構按照傷殘等級的賠償標準給予工傷待遇。
2、工傷保險待遇，由工傷保險基金和用人單位分別承擔給付責任（工傷保險承擔主要責任）。
3、具體的賠償項目如下： 醫療費用：用人單位應當為工傷職工提供必要的治療和康復服務，并承擔相應的醫療費用，包括住院費、手術費、藥品費、診療費等。
4、工傷賠償哪些由公司出 一般工傷(未致殘)：醫療費、工傷工資、交通食宿費、生活護理費。
員工工傷公司應該承擔哪些費用
1、工傷單位應該承擔以下這些費用：工傷住院伙食補助、外地就醫交通費及食宿費：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給。
2、員工工傷需要公司賠償以下費用：第一，工傷治療期間發生的住院伙食費用、外地就醫的交通費和伙食住宿費，按照職工所在單位出差伙食補助標準的百分之七十補償。
3、工傷用人單位需要賠償以下這些：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
4、法律主觀：員工受傷，用人單位承擔申報工傷的責任，以及依法支付工傷賠償的責任；單位應在三十日內為員工申請工傷認定；并在認定為工傷和勞動能力鑒定結果出來后，依法支付給五級工傷員工傷殘津貼等待遇。
職工工傷單位要承擔的費用都有哪些?
工傷單位應該承擔以下這些費用：工傷住院伙食補助、外地就醫交通費及食宿費：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給。
法律主觀：用人單位需要賠償給工傷職工下列費用：職工治療工傷期間的工資福利費用；職工被認定為五級、六級的傷殘津貼；以及職工與單位解約時的一次性傷殘就業補助金。
職工被認定為工傷的，單位會承擔一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等費用，具體賠償參照《工傷保險條例》。
工傷用人單位需要賠償以下這些：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
工傷賠償公司需要承擔哪些
工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況： 造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償項目 醫療費 、傷者住院期間的伙食補助費、生活 護理費 、工傷期間的 工資 、交通食宿費。
法律主觀：公司員工被認定為工傷的，應該有以下賠償：工傷醫療費用和康復費用；到統籌地區以外就醫的交通食宿費；傷殘輔助器具費；一次性傷殘補助金；以及申請鑒定勞動能力的費用等。
如果用人單位沒有為其繳納社保的，則勞動者傷殘期間的所有賠償都應當由用人單位承擔。根據《 工傷保險條例 》第三十七條及勞動者所在省的工傷保險條例的規定。
工傷單位應該承擔哪些費用
1、職工被認定為工傷的，單位會承擔一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等費用，具體賠償參照《工傷保險條例》。
2、工傷單位應該承擔以下這些費用：工傷住院伙食補助、外地就醫交通費及食宿費：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給。
3、法律主觀：用人單位需要賠償給工傷職工下列費用：職工治療工傷期間的工資福利費用；職工被認定為五級、六級的傷殘津貼；以及職工與單位解約時的一次性傷殘就業補助金。
4、工傷用人單位需要賠償以下這些：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
5、員工工傷單位需要賠償項目：醫療費 醫療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時，可以先到就近的醫療機構急救。
工傷企業承擔哪些費用
工傷單位應該承擔以下這些費用：工傷住院伙食補助、外地就醫交通費及食宿費：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給。
工傷用人單位需要賠償以下這些：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
首先要看企業是否為員工參保，如果沒有參保的話，所有工傷待遇支付將全由企業承擔。\x0d\x0a如果參保的話：停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動關系之后的一次性傷殘就業補助金等將由企業承擔。
參保單位職工發生工傷后，在工傷保險基金支付范圍以外，用人單位應承擔三項費用： 職工治療工傷期間的工資福利。停工留薪期內，用人單位不得解除或終止勞動關系。 五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼。
具體指，只要發生工傷事故，不究過失在誰，企業主無論是否有過失，均應承擔賠償責任。
工傷公司要支付的費用如下： 住院期間的 伙食補助費 ； 停工留薪期 間的工資； 停工留薪期間的護理費； 因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘，難以安排工作時的傷殘津貼。
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