今天給各位分享《勞動(dòng)法》辭退員工補(bǔ)償金怎么算的的知識，其中也會(huì)對勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償計(jì)算進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、勞動(dòng)法規(guī)定裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 2、勞動(dòng)法規(guī)定公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
• 3、勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
• 4、勞動(dòng)法規(guī)定開除員工的賠償
• 5、單位辭退員工怎么賠償
• 6、公司開除員工怎么賠償?

勞動(dòng)法規(guī)定裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)有兩種：一種是為12個(gè)月的工資總額，另一種是為最近12個(gè)月平均工資的3倍。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位因經(jīng)營需要，提前一個(gè)月告知或者支付一個(gè)月工資的情況下，可以辭退員工。

2、法律主觀：勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、法律主觀：如果用人單位違法裁員，依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；依法實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。

勞動(dòng)法規(guī)定公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

用人單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位辭退員工時(shí)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：在崗工人月工資 × 在崗工齡年數(shù) × 補(bǔ)償倍數(shù)。補(bǔ)償倍數(shù)由地方人民 *** 規(guī)定，一般為 1 至 2 倍。

辭退開除員工應(yīng)當(dāng)是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍來進(jìn)行賠償。《勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)進(jìn)行裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)給予被辭退的員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)有兩種：一種是為12個(gè)月的工資總額，另一種是為最近12個(gè)月平均工資的3倍。

法律主觀：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

用人單位開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

開除員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付給勞動(dòng)者。不滿六個(gè)月的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的按半個(gè)月計(jì)算并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位辭退員工時(shí)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：在崗工人月工資 × 在崗工齡年數(shù) × 補(bǔ)償倍數(shù)。補(bǔ)償倍數(shù)由地方人民 *** 規(guī)定，一般為 1 至 2 倍。

勞動(dòng)法規(guī)定開除員工的賠償

法律主觀：勞動(dòng)法 規(guī)定辭退員工賠償要分情況： 用人單位無正當(dāng)理由違法單方面 解除勞動(dòng)合同 的，需要支付雙倍的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 作為賠償。

開除員工的賠償如下：如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者就可以要求支付賠償金（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

工作一年，發(fā)一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，發(fā)一個(gè)月工資；不滿六個(gè)月的，發(fā)半個(gè)月工資。工資按照合同終止前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，最長不超過12個(gè)月。

按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；因勞動(dòng)者存在過錯(cuò)而辭退的，公司不需要支付補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：根據(jù)員工的工作年限和合同約定，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在員工無過錯(cuò)的情況下，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常為一個(gè)月工資的15天至3倍不等。年假補(bǔ)償：員工尚未使用的年假天數(shù)應(yīng)當(dāng)折算成工資進(jìn)行補(bǔ)償。

單位辭退員工怎么賠償

用人單位開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

開除員工的賠償如下：如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者就可以要求支付賠償金（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

法律主觀：公司開除員工賠償如下：公司依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定開除員工，無需賠償。公司經(jīng)濟(jì)性裁員或是無過失性開除員工，應(yīng)當(dāng)按員工在本公司工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月工資。

用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。

公司開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

公司開除員工怎么賠償?

1、開除員工的賠償如下：如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者就可以要求支付賠償金（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、法律主觀：公司開除員工賠償如下：公司依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定開除員工，無需賠償。公司經(jīng)濟(jì)性裁員或是無過失性開除員工，應(yīng)當(dāng)按員工在本公司工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月工資。

3、公司辭退員工如果需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，首先需要確定被辭退者在單位槐旅緩的就職年限，然后確定職員正常在職期間可以獲得的月薪。

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