拖欠工資是一種違法行為，它違反了勞動法律對工資支付的規定，也侵害了勞動者的合法權益。本文將介紹拖欠工資的行為屬于什么違法行為，以及拖欠工資的法律責任有哪些。

1、拖欠工資是什么違法行為？

拖欠工資是一種違反勞動法律的行為，違反了勞動法律對工資支付的規定，侵害了勞動者的合法權益。根據《勞動合同法》的規定，雇主應按照勞動合同約定的時間、任何形式的拖欠工資都是違法行為。

2、拖欠工資的法律責任有哪些？

拖欠工資的行為會受到法律的嚴厲懲罰，具體的法律責任如下：

（1）被迫承擔民事責任：雇主拖欠工資，違反勞動法律，應當承擔民事責任，支付拖欠的工資以及相應的利息，并在拖欠期間計算的滯納金。

（2）被追究行政責任：雇主拖欠工資，違反勞動法律，可能會受到行政處罰，包括罰款、責令改正等。

（3）被追究刑事責任：雇主拖欠工資，嚴重違反勞動法律，可能會受到刑事處罰，包括拘留、有期徒刑等。

3、如何預防拖欠工資？

為了預防拖欠工資，雇主應當遵守勞動法律，按照勞動合同約定的時間、確保勞動者的合法權益得到有效保護。此外，雇主還應當加強對財務管理的管理，定期檢查財務狀況，及時發現拖欠工資的問題，及時采取有效的措施，避免出現拖欠工資的現象。

4、拖欠工資的法律救濟措施有哪些？

勞動者受到拖欠工資的侵害，可以采取以下法律救濟措施：

（1）申請仲裁：當勞動者受到拖欠工資的侵害時，可以向勞動者所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，以便解決拖欠工資的糾紛。

（2）起訴：勞動者受到拖欠工資的侵害，可以向勞動者所在地的人民法院起訴，要求雇主賠償拖欠工資的損失。

拖欠工資是一種違反勞動法律的行為，違反了勞動法律對工資支付的規定，侵害了勞動者的合法權益，雇主拖欠工資會受到法律的嚴厲懲罰，勞動者受到拖欠工資的侵害，可以采取仲裁和起訴等法律救濟措施，為了預防拖欠工資，雇主應當遵守勞動法律，按照勞動合同約定的時間、確保勞動者的合法權益得到有效保護。