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員工在外地受傷可以走工傷嗎
1、法律主觀：工人不在工地受傷，也有存在 認定為工傷 的可能性。
2、不可以在外地做； 申請工傷認定必須要去工傷職工單位所在地的勞動部門。
3、家屬：王某經單位安排到A地工作，屬長期因工外出，期間發生的所有事故應算作工傷。公司：王某交通事故并非上下班途中，不應認定為工傷。
4、不屬于工傷。必須是在生產工作時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。
員工出差期間發生交通事故是否可認定為工傷
1、出差出車禍是工傷。根據我國相關法律規定，因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的，一般應認定為工傷。
2、對用人單位而言，員工出差期間 發生交通事故 或人身傷害事故等情形，究竟是否可以 認定為工傷 ，這個問題應當區分不同情形，不能一概而論。
3、員工在出差期間 發生交通事故 ，如果是因工作原因造成的，能 認定為工傷 。 但如果與工作原因無關的，則一般不能認定為工傷。單位應當及時為員工向社保行政部門 申請工傷認定 。
4、法律分析：對用人單位而言，員工出差期間發生交通事故或人身傷害事故等情形，究竟是否可以認定為工傷，這個問題應當區分不同情形，不能一概而論。如果受傷員工不負主要責任，則屬于工傷。單位要承擔所有的工傷賠償。
異地繳納社保出現工傷怎么辦
異地繳納社保出現工傷怎么辦？ 員工在異地參加了社保，發生工傷的話，需要到工傷保險參保地申請工傷認定和進行工傷報銷的。
法律分析：參加工傷保險，在參保地進行工傷認定、勞動能力鑒定，按參保地標準賠償；沒有參加工傷保險，在生產經營地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按生產經營地標準賠償。
異地工傷處理辦法如下：及時送醫院治療；申請工傷認定、勞動能力鑒定；依照工傷認定、勞動能力鑒定結果支付賠償金。
異地繳納社保出現工傷，先由其用人單位自事故傷害發生之日起三十日內，向工傷保險參保地的勞動保障行政部門申請工傷認定，認定為工傷的，到工傷保險參保地申請工傷認定和進行工傷報銷。
工傷保險可以異地購買，發生工傷后想要認定工傷的需要向勞動保障部門遞交申請書，并提供相關證據。取證方面是受理部門對事故傷害進行調查核實，職工和單位需要予以協助，按照事實提供相關信息即可。
單位為異地員工辦理工傷保險的辦法：先及時為員工向社保經辦機構申請辦理社保登記；然后為勞動者領取社保卡；再及時核定需繳納的工傷保險費用；最后及時繳費。
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