各位老鐵們，大家好，今天由我來為大家分享裁員五險補償標準，以及補償金包括五險一金嗎？的相關問題知識，希望對大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關注收藏下本站，您的支持是我們最大的動力，謝謝大家了哈，下面我們開始吧！
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補償金包括五險一金嗎？
補償金通常不包括五險一金，因為五險一金是員工的福利保障，由雇主按照法定比例繳納。而補償金是雇主在解除勞動合同時向員工支付的一定金額，通常是根據員工的工齡、職位、薪資等因素計算得出的。因此，補償金和五險一金是兩個不同的概念。當然，具體情況還需根據公司政策和法律法規來確定。
單位外包解除勞動合同補償標準？
以下是一般情況下單位外包解除勞動合同的經濟補償標準：
1.外包員工的工齡不足1年的，應支付一個月工資的經濟補償。
2.外包員工的工齡超過1年不足10年的，應支付1個月以上不足6個月的經濟補償；
3.外包員工的工齡滿10年不足20年的，應支付6個月以上不足1年的經濟補償；
4.外包員工的工齡超過20年的，應支付1年的經濟補償。
如果被公司裁員，該如何談賠償？
你好，我看了你的問題和描述，可以斷定，你們公司的裁員一定是非法裁員，那么這種裁員就按照經濟補償的二倍支付你們賠償金，也就是大家通常講的2N賠償。（N為工作年限）
不過你們員工遭遇了困難，公司想裁員，但又不想給你們補償，所以公司就跟你們玩一些手段，想把你們逼走。這樣的話，對你員工來說確實確實不好應對，但也不是沒有方法。我就針對你的情況，說點應對策略吧。
第一點就是先要忍住，挺住，不能被公司給你們整幾個麻煩，就把你們給逼走了。只要公司不動你的工資，不動你的崗位，不動你的工作量，公司找你們麻煩，只能忍著，絕不能走。
第二點就是在忍著的這段時間內，趕緊收集 *** 的相關證據。包括公司給你們找了什么麻煩，是怎么為難你們的，這些麻煩有沒有違反勞動合同約定和法律相關規定；還包括你們員工的勞動合同（如果你們沒有勞動合同，那還要收集諸如考勤、工牌工服、工資條、社保繳費記錄、銀行工資發放流水記錄、相關的工作視聽信息等）。
第三點就是當公司為了逼你們員工主動辭職走人，擅自使用諸如調崗、降薪、降職、增加工作量等違反合同約定的行為，觸動了你們員工的實際利益的時候，你們員工就可以申請勞動仲裁。
第四點就是如果公司誘騙你們員工先辦離職手續，然后給你們補償，一定不要答應。一定要公司出具書面證明，并且給你們支付了補償后，才辦手續簽字。
第五點就是找公司還有哪些違反法律的行為，比如是否有簽勞動合同，是否給員工繳納了社保，是否按規定給員工加班費，是否有年休假等，這些都可以拿來跟公司談判。談不成的話，可以在遭到裁員的時候一并 *** 。
第六點就是如果你們被裁的員工比較多，那么可以聯合跟公司談判，也可以聯合投訴，這種 *** *** 的力量更大一些，對員工來說更能保障自己的合法權益。
以上就是一些應對的策略方法，但真正談賠償的話，堅持兩點。一是，如果公司非法裁員，那么你們員工要向公司索要雙倍賠償金。二是，如果最終公司和你們協商解除合同的話，則按照經濟補償的標準支付給你們。區別就是賠償金可以拿雙倍，經濟補償只能拿一倍；但賠償金可能要通過打官司才能拿到（過程很難），經濟補償協商后就可以拿到（過程相對容易）。
以上就是我的一些個人看法，希望對你們應付公司的裁員有所幫助。
派遣到合資公司被裁員，原公司的工齡能主張由合資公司補償嗎？
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定，派遣工人與用工單位簽訂的是派遣協議，雙方的權利和義務受到派遣協議約束。因此，被派遣到合資公司裁員后，應該依據派遣協議中的約定，查看是否有相關的補償條款。如果派遣協議中存在相關的補償條款，那么被裁員的派遣員工應該可以要求合資公司進行補償。另外，對于原公司的工齡是否能夠主張由合資公司補償，在實踐中，主張權的實現可能存在一定的工作難度。因為原公司的工齡并不是直接和合資公司的用工關系掛鉤，除非合資公司在派遣協議中明確規定了原公司工齡的轉移或繼承規則，否則該要求很可能會被合資公司拒絕。最好的辦法是，被裁員的派遣員工應該與原公司以及合資公司進行溝通和協商，盡量達成一致意見，以爭取到最好的補償方案。同時，也建議在簽署派遣協議時，認真閱讀協議內容，在協議中盡量爭取到自己的合法權益。
公司辭退員工怎么補償？
謝邀！看了本題及附題描述。你說沒有轉正合，我可以告訴你只要是簽了勞動合同，合同規定有試用期，試用期滿并不需要另簽轉正合同，原勞動合同規定的年限內是仍然有效的(你說丟了合同，可單位仍有此合同，打官司對你不利！)。你試用期間可隨時提出解除合同，合同期滿想辭職就必須提前一個月告知單位。若你不辭而別單位可以你無故曠工將你除名，開除是因你有過錯，單位可以不補償。但應結清你已上班期間的工資及社保。單位有時考慮開除難聽，有時會勸你辭職，這都很正常。你若不同意主動辭職，就可要單位發出除名你的紅頭文件，你可持此文件去社保失業保險窗口進行失業登記(前提是單位給你交了失業保險)，按規定領取失業救濟金及接受就業培訓。
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