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死亡工傷損失工作日怎么算
法律分析：損工事故起數（總損失工時）=非計劃停止作業起數（損失工時）+一般傷害事故起數（損失工時）+工傷事故起數（損失工時）。. 表中工時單位統一為：小時；1個工作日=8小時。
法律主觀：如果是在工作崗位上 突發疾病死亡 或經搶救無效在48小時之內死亡都屬于工傷，不論死因。
．對于永久性失能傷害不管其歇工天數多少，損失工作日均按表定數值計算。5．各傷害部位累計數值超過6000日者，仍按6000日計算。
其次，關于損失工作日的計算方法是根據實際請假或停工時間進行計算。連續工傷時間在4日以下的不認定為工傷；4日以上12日以下的，認定為1個工傷損失工作日；12日以上21日以下的，認定為2個工傷損失工作日；以此類推。
認定屬于工傷的，如果因公傷亡，賠償項目和計算如下：（1）一次性工亡補助金，上年度全國城鎮居民人均可支配收入*20年 （2）供養親屬撫恤金，首先要有符合《因工死亡職工供養親屬范圍規定》文件中，符合條件的被供養親屬。
標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。
工傷損失工作日認定標準
工傷損失工作日認定標準是指職工發生工傷后因治療需要請假或停工休養的時間。
法律依據：《企業職工傷亡事故分類標準》4．1輕傷指損失工作日為1個工作日以上（含1個工作日），105個工作日以下的失能傷害。4．2重傷指損失工作日為105工作日以上（含105個工作日），6000個工作日以下的失能傷害。
重傷損失工作日最多不超過6000工作日；安全生產工作過線之中，若是職員受傷，僅僅導致在四個月以內不能正常從事生產活動，此時大部分會認定為是輕傷。
法律主觀：如果是在工作崗位上 突發疾病死亡 或經搶救無效在48小時之內死亡都屬于工傷，不論死因。
企業職工傷亡事故分類
企業職工傷亡事故分類標準如下：傷亡事故、損失工作日、暫時性失能傷害、永久性部分失能傷害、永久性全失能傷害。其中傷亡事故指企業職工在生產勞動過程中，發生的人身傷害、急性中毒。損失工作日指被傷害者失能的工作時間。
法律主觀：職工傷亡事故類別共分為了三類，分別是根據損傷原因劃分、按照損傷程度劃分、按照傷殘級別劃分。職工傷亡事故等級分為特別重大事故、重大事故、較大事故、一般事故。
企業職工傷亡事故分類：輕傷事故、重傷事故、死亡事故、重大傷亡事故、特大傷亡事故輕傷指損失工作日為1個工作日以上（含1個工作日），105個工作日以下的失能傷害。
重傷是損失工作日超過多少天
1、天。從工傷保險的角度來看，重傷通常是指損失工作日達到或超過180天，這意味著傷者需要在康復期間長期離開工作崗位。
2、重傷：指相當于損失工作日等于或超過100日的失能傷害。
3、重傷損失工作日最多不超過6000工作日；安全生產工作過線之中，若是職員受傷，僅僅導致在四個月以內不能正常從事生產活動，此時大部分會認定為是輕傷。
4、法律分析：重傷。較重傷害是指損失工作日等于或大于105天，小于2400天，人體器官有部分傷殘，有中度或局部功能障礙，或有危及生命及需要大手術的傷害。
5、重傷。較重傷害是指損失工作日等于或大于105天，小于2400天，人體器官有部分傷殘，有中度或局部功能障礙，或有危及生命及需要大手術的傷害。
6、重傷是指造成職工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷，一般能引起人體長期存在功能障礙，或損失工作日等于和超過105日，勞動能力有重大損失的失能傷害。
工傷工作日損失如何計算?
1、其次，關于損失工作日的計算方法是根據實際請假或停工時間進行計算。連續工傷時間在4日以下的不認定為工傷；4日以上12日以下的，認定為1個工傷損失工作日；12日以上21日以下的，認定為2個工傷損失工作日；以此類推。
2、法律主觀：如果是在工作崗位上 突發疾病死亡 或經搶救無效在48小時之內死亡都屬于工傷，不論死因。
3、法律分析：損工事故起數（總損失工時）=非計劃停止作業起數（損失工時）+一般傷害事故起數（損失工時）+工傷事故起數（損失工時）。. 表中工時單位統一為：小時；1個工作日=8小時。
4、由勞動部門鑒定的停工留薪時間為準。按照相關法律法規，工傷損失工作日的計算由勞動部門鑒定的停工留薪時間為準，或者由相關機構進行鑒定結合工資收入予以確定。
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