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工傷規(guī)定的上下班時(shí)間怎么計(jì)算
對(duì)其中上下班時(shí)間的認(rèn)定,按《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》(法釋〔2014〕9號(hào)),應(yīng)為合理的時(shí)間,具體時(shí)間認(rèn)定由人力資源社會(huì)保障局按當(dāng)時(shí)的情形,結(jié)合路程和上班時(shí)間、下班時(shí)間認(rèn)定。
如根據(jù)法律規(guī)定,在通常情況下,勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。如果職工所在單位對(duì)工作時(shí)間沒(méi)有新的要求,只是規(guī)定了上下班的具體時(shí)間,那么這段時(shí)間就屬于職工的工作時(shí)間。
工傷上班時(shí)間界定是根據(jù)用人單位的規(guī)章制度來(lái)確定。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。
根據(jù)法律的規(guī)定,上下班途中受傷算工傷。 下班一小時(shí)內(nèi)算不算工傷關(guān)鍵看是不是在下班途中,如果是的話,就算工傷。 問(wèn)題二:下班后多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)算工傷? 上下班途中受機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害才算工傷,其余受傷的情形不屬工傷。
上下班途中首先應(yīng)該是按單位規(guī)定的上下班時(shí)間計(jì)算。“大部分事業(yè)單位都會(huì)有相關(guān)的規(guī)定。”但在實(shí)際中,一般會(huì)合理地進(jìn)行判斷。例如,從家到單位平時(shí)需要1個(gè)小時(shí)車(chē)程,單位上班時(shí)間為上午9時(shí),則從8時(shí)起就應(yīng)該算是上班時(shí)間。
下班幾個(gè)小時(shí)內(nèi)算工傷并無(wú)任何依據(jù)。工傷的認(rèn)定只看受傷的原因,下班算工傷的情況是進(jìn)行下班收尾工作然后受到傷,或者因?yàn)橄掳嗤局惺艿讲皇潜救说脑虻慕煌ㄊ鹿省9秶枪J(rèn)定的前提,一般由法律直接規(guī)定。
日薪工傷工資怎么計(jì)算?
本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資;本人工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%。
工傷職工停工留薪期的“原工資”,《工傷保險(xiǎn)條例》未定義,各地規(guī)定大致有以下三種計(jì)算方法: 指 加班費(fèi) 之外的工資; 受傷前12個(gè)月平均工資; 受傷前12個(gè)月加班費(fèi)之外的平均工資。
工傷認(rèn)定工作時(shí)間的解釋
法律分析:工作中事故發(fā)生后,單位應(yīng)在30日內(nèi)(時(shí)限)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,超過(guò)30天不超過(guò)1年(時(shí)效)單位也可申請(qǐng),但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。
如何理解《工傷保險(xiǎn)條例》中認(rèn)定為工傷的“工作時(shí)間” 工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定,或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定。
法律分析:工傷認(rèn)定上下班的時(shí)間范圍一般分為四種: 在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中。 在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中。
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