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工作日休息時間段受傷是否工傷
1、雙休日休息受傷不算工傷。根據法律規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
2、休息時間按受傷，不是工作時間因為工作原因收到事故傷害的，不屬于工傷。
3、午休時間受傷不算工傷。中午休息受傷顯然是不可以認定為工傷的，國家法律上明確規定了對于工傷的認定是需要由于工作原因導致的，在休息時間內不存在因工作受傷的說法，如果是意外情況，則可以按照規定來進行處理。
4、如果員工是在正常的工作時間和工作場所內休息時受傷，而且休息是工作安排的一部分，那么這種情況下，員工的受傷應該被認定為工傷。
5、如果勞動者在休假期間發生問題，如車禍、摔傷等，這樣的話屬于非因公負傷，企業只需要承擔依法應負擔份額的醫療待遇以及休治期工資；如果是休假期間，但是仍在企業工作中受傷，應視為工傷，企業應承擔工傷賠償責任。
6、休息日受傷不屬于工傷。根據規定在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，才能被認定為工傷，休息日在生活區與工作無關，所以不能認定為工傷，只有在工作時間或在工作場所等從事與工作相關的工作才會被認定為工傷。
工傷認定的時限是如何規定的
工傷認定的期限一般是三十日，用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可在一年內申請。
單位申請工傷認定的時間期限是三十日內；如果單位逾期不去提出申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織的申請時限是一年之內，上述期限均從工傷事故發生或者職工被依法確認為患職業病之日算起。
用人單位不按規定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內，也可以直接向勞動部門提出 工傷認定申請 。
對事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，在15日內作出工傷認定決定。對需要司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在這些部門尚未作出結論期間，工傷認定時限中止。
工傷認定多少天通知
法律主觀：工傷認定一般需要的時間是60天，自受理工傷認定申請之日起計算，但事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
工傷認定一般要15天至60天。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內做出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
申請工傷鑒定15-60天內收到通知。我國法律明確規定，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。如果所受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請的，可在15日內作出工傷認定書。
法律主觀：一般需要60天，但是對于事實清楚權利義務明確的情況下應該在15日以內做出決定。
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