近年來，隨著中國勞動力市場的不斷發展，不法企業違法裁員現象時有發生。而在這些違法裁員中，經濟補償問題成為了一個常見的爭議點。那么，如果你被違法裁員了，你的權益是否被侵害了呢？下面就來了解一下。

1什么是違法裁員經濟補償？

1違法裁員經濟補償，是指企業在違反勞動法規定的情況下，解除與員工的勞動合同，但未按照法律規定給予經濟補償的行為。企業在解除勞動合同時，如果沒有按照法律規定給予經濟補償，就構成了違法裁員。

2如果我被違法裁員了，我可以要求企業賠償經濟損失嗎？

2如果你被違法裁員了，你可以向勞動仲裁機構或法院提起訴訟，要求企業賠償經濟損失。如果企業解除勞動合同未給予經濟補償，員工可以要求企業支付賠償金。具體賠償金額應根據員工的工齡、薪資等因素進行計算。

3如果我要求企業賠償經濟損失，我需要提供哪些證據？

3如果你要求企業賠償經濟損失，你需要提供以下證據1）勞動合同；2）企業解除勞動合同的證據；3）企業未給予經濟補償的證據；4）員工的工資證明等相關證據。只有提供了充分的證據，才能更好地維護自己的權益。

4如果我被違法裁員了，我還可以要求企業恢復勞動關系嗎？

4如果你被違法裁員了，你可以向勞動仲裁機構或法院提起訴訟，要求企業恢復勞動關系。如果企業解除勞動合同違反了法律規定，員工可以要求企業恢復勞動關系。但是，如果員工與企業之間的矛盾已經很深，恢復勞動關系可能并不現實。

綜上所述，如果你被違法裁員了，你的權益肯定被侵害了。但是，只有你主動 *** ，才能更好地保護自己的權益。如果你遇到了這種情況，可以向勞動仲裁機構或法院尋求幫助，爭取自己的合法權益。