今天給各位分享事業單位工傷期間待遇的知識，其中也會對事業單位工傷期間待遇如何計算進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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事業單位工傷認定標準及賠償
從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，以本人的繳費工資為標準：五級傷殘為18個月，六級傷殘為16個月。
法律分析：事業單位工作人員因工作遭受事故傷害的，其工傷范圍、工傷認定、勞動能力鑒定、待遇標準等按照《工傷保險條例》規定執行。
賠償方法如下：受工傷后需要工傷保險基金和用人單位共同進行賠償，工傷保險基金支付治療工傷的醫療費用、康復費用、住院伙食補助費等；用人單位支付治療工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼等。
機關單位工傷怎么賠償？ 由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
大概可以賠償到9-10萬左右 工傷十級最低賠償標準 一次性傷殘補助金 十級傷殘的一次性傷殘補助金為7個月的本人工資，本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
事業人員工傷待遇是怎樣的
1、職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
2、職工因工致殘被鑒定四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：21個月的本人工資；從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：本人工資的75%。
3、按照工傷保險條例享受傷殘等級待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責承擔費用。 工傷職工已評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會鑒定確認需要生活護理的，由工傷保險基金按月支付生活護理費。
事業單位工傷工資待遇受影響、吧
1、員工在工傷復發治療期間是不影響員工的工資待遇的，單位按照員工原工資福利不變按月支付給員工。
2、法律分析：事業單位工作人員因工作遭受事故傷害的，其工傷范圍、工傷認定、勞動能力鑒定、待遇標準等按照《工傷保險條例》規定執行。
3、級傷殘為22個月的本人基本工資和保留津補貼，3級傷殘為20個月的本人基本工資和保留津補貼，4級傷殘為18個月的本人基本工資和保留津補貼。 辦理因工 退休 手續，享受因 工傷 殘人員的退休待遇。
4、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
5、以下稱職工）繳納工傷保險費。另外，其中參照《公務員法》管理的事業單位不參加工傷保險。參不參加工傷保險與是否享受工傷待遇沒有關系。
6、只影響拿到的錢的數量，不影響項目。對賠償金額會有影響，因為公司賠償標準都是分等級賠的，個人月工資多少直接影響工傷賠償的金額，但該賠的項目都要賠。
關于事業單位工傷期間待遇和事業單位工傷期間待遇如何計算的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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