本篇文章給大家談談工傷停工留薪延期交哪些資料，以及工傷停工留薪期延長申請書交上去,多長時間批準對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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天津市辦理工傷停工留薪期需要準備什么材料
辦理工傷停工留薪首先需要的是工傷證，然后是醫院的病假證明，將這兩項交給人事部門就可以了。
向用人單位工商注冊地的區縣勞鑒委提出延長停工留薪期確認申請，并提交以下材料：《延長停工留薪期申請表》、《工傷認定書》、診療工傷的醫療機構的診斷證明和相關材料。
停工留薪辦理所需材料 《職工工傷停工留薪期確認申請表》、身份證復印件近期診斷證明、相關的生化物理檢查報告、X光片、CT片等《工傷認定決定書》復印件傷殘鑒定表復印件。
延長停工留薪期的流程
停工留薪期確認和延長確認的辦理流程如下：申請：申請人通過服務窗口，提交有關申請材料，并對其提交材料真實性負責。
醫療診斷證明(需要延長停工留薪期建議)及病歷資料。工傷職工停工留薪期確認申請表、工傷職工延長停工留薪期確認申請表(需要延長停工留薪期)。工傷認定決定書。
第七條規定，工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩定或未痊愈，不能恢復工作仍需治療的，應在期滿前5個工作日內向本單位提出延長停工留薪期的書面申請，并提交協議醫療機構出具的休假證明。
工傷停工留薪期怎么申請
申請工傷停工留薪期申請步驟如下：窗口受理；醫療衛生專家組提出鑒定意見；召開市勞動能力鑒定委員會會議作出鑒定結論；結論送達當事人停工留薪辦理時限40個工作日。
醫療診斷證明(需要延長停工留薪期建議)及病歷資料。工傷職工停工留薪期確認申請表、工傷職工延長停工留薪期確認申請表(需要延長停工留薪期)。工傷認定決定書。
停薪留職申請的流程：申請。向用人單位遞交書面的停薪留職申請書，用人單位經過審批同意的職工可以享受停工留薪期待遇。審批同意。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
職業病工傷停工留薪需要什么材料?
1、工傷認定申請表。與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料。醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
2、停工留薪辦理所需材料 《職工工傷停工留薪期確認申請表》、身份證復印件 近期診斷證明、相關的生化物理檢查報告、X光片、CT片等 《工傷認定決定書》復印件 傷殘鑒定表復印件。
3、醫療診斷證明(需要延長停工留薪期建議)及病歷資料。工傷職工停工留薪期確認申請表、工傷職工延長停工留薪期確認申請表(需要延長停工留薪期)。工傷認定決定書。
2021-2022年工傷后如何辦理停工留薪?
《職工工傷停工留薪期確認申請表》、身份證復印件 近期診斷證明、相關的生化物理檢查報告、X光片、CT片等 《工傷認定決定書》復印件 傷殘鑒定表復印件。
申請工傷停工留薪期申請步驟如下：窗口受理；醫療衛生專家組提出鑒定意見；召開市勞動能力鑒定委員會會議作出鑒定結論；結論送達當事人停工留薪辦理時限40個工作日。
醫療診斷證明(需要延長停工留薪期建議)及病歷資料。工傷職工停工留薪期確認申請表、工傷職工延長停工留薪期確認申請表(需要延長停工留薪期)。工傷認定決定書。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
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