今天給各位分享工傷勞動能力鑒定的知識，其中也會對工傷勞動鑒定有時間要求嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷做勞動能力鑒定還是傷殘鑒定
1、法律分析：工傷先申工傷認定，然后申請勞動能力鑒定，確定傷殘等級。進行傷殘鑒定前，要先行確定工傷認定是否達到傷殘等級，如果不是有特別影響生活的，會難以認定等級。傷殘鑒定是用于非工傷的人身損害的鑒定。
2、法律主觀：工傷認定后是一定要申請進行勞動能力的傷殘鑒定的。如果工傷職工拒不接受勞動能力鑒定的，則停止享受工傷保險待遇。因此職工需要在經治療傷情相對穩定后但存在殘疾、影響勞動能力時去申請鑒定。
3、工傷勞動能力鑒定和傷殘鑒定是不一樣的，勞動能力鑒定是指對勞動者勞動能力的情況進行的鑒定，而傷殘鑒定是對傷者傷殘情況進行的鑒定。兩者具體的區別：確定的時間不同。
4、從程序上來說，是先鑒定后評殘。從范圍來說，勞動能力鑒定范圍更大一些，即除對工傷外還包括對因病或非因工負傷導致的暫時或永久喪失勞動能力的鑒定，其主要職能是從醫務方面對勞動者暫時或永久喪失勞動能力的狀況進行鑒定。
工傷勞動能力認定標準
法律主觀：勞動能力鑒定標準是勞動能力鑒定時所依據的的尺度，是確定工傷職工傷殘等級的標準。根據法律規定，勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。
工傷勞動能力鑒定標準如下：一級傷殘為27個月的本人工資；二級傷殘為25個月的本人工資；三級傷殘為23個月的本人工資；四級傷殘為21個月的本人工資。
工傷勞動能力等級鑒定標準如下：職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定；勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
勞動能力傷殘等級分為十級，其中，一至四級的為全部喪失勞動能力，五至六級的為大部分喪失勞動能力，七至十級的為部分喪失勞動能力。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
法律主觀：勞動能力鑒定的標準是標準共分十級，其中，符合標準一級至四級的為全部喪失勞動能力，五級至六級的為大部分喪失勞動能力，七級至十級的為部分喪失勞動能力。
工傷依勞動能力鑒定分為幾級
1、法律主觀：勞動能力鑒定的傷殘等級，一共分為十級，其中最重的為一級，最輕的為十級。如果工傷職工經治療后，傷情相對穩定，但存在殘疾、影響勞動能力的，則可以依法申請勞動能力鑒定委員會來鑒定其傷殘等級。
2、傷殘等級一共十級。殘疾等級根據勞動功能障礙情況，分為十個，最重的為一級，最輕的為十級。一至四級為完全喪失勞動能力，五至六級為大部分喪失勞動能力，七至十級為部分喪失勞動能力。
3、根據法律規定，勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。勞動能力傷殘等級分為十級，其中，一至四級的為全部喪失勞動能力，五至六級的為大部分喪失勞動能力，七至十級的為部分喪失勞動能力。
如何申請勞動能力鑒定
1、申報勞動能力鑒定的流程是當事人先提交相關的材料進行申請，符合條件的繳費后進行鑒定，最后出具鑒定書，其受理范圍包括工傷的等級鑒定、相關的委托鑒定等。
2、勞動能力鑒定應當向工傷發生所在地設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。
3、法律主觀：申請人應當向工傷發生所在地設區的市級 勞動能力鑒定 委員會提出申請。
4、勞動能力鑒定的流程通常如下：申請勞動能力鑒定。申請人需要到當地勞動能力鑒定機構申請勞動能力鑒定，填寫相關申請表，并提供相關證明材料；預約鑒定時間。
5、法律主觀：勞動能力鑒定程序有以下步驟：提出申請凡因工、因病需進行勞動能力鑒定的職工，用人單位應在規定時間內組織職工進行勞動能力鑒定，以書面形式向勞動鑒定委員會提出申請，并填寫《勞動鑒定申請表》。
6、一般找當地勞動能力鑒定機構。一般在設區的市人力資源和社會保障局下設的勞動能力鑒定委員會。
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