本篇文章給大家談談沒有勞動合同沒有保險怎么報工傷，以及沒勞動合同沒工傷保險咋報工傷對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、用人單位沒有簽訂勞動合同又沒買工傷保險,工傷怎么辦?
• 2、上班受傷了沒有合同沒有保險怎么辦
• 3、沒有簽訂勞動合同沒有保險受工傷后該怎樣做?
• 4、沒有勞動合同怎么申請工傷認定
• 5、沒合同沒社保工傷怎么辦

用人單位沒有簽訂勞動合同又沒買工傷保險,工傷怎么辦?

第一，上下班途中受傷不一定算工傷的。第二，公司沒有買社保，也就是沒有工傷險，那么發生工傷的話全部由公司負責。第三，如果公司不承認雙方之間勞動合同關系的，這個可以收集證據先進行勞動仲裁。

未簽勞動合同，依據《勞動合同法》第八十二條，勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。

法律分析：依據我國相關法律的規定，臨時工沒有簽訂勞動合同，也沒有購買工傷保險的，用人單位按照工傷保險條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

從法律理論來講，如果是勞動合同關系的話，即使如此，用人單位也應該承擔員工因為工傷造成的損失賠償，如果單位不主動承擔，員工可以收集相關資料，申請勞動仲裁解決即可。

法律主觀：如果 沒有簽訂勞動合同 ，出現工傷的，受傷職工仍可以按《 工傷保險條例 》的規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工 繳納工傷保險 的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。

沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實勞動關系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄、單位發放工作證等。

上班受傷了沒有合同沒有保險怎么辦

1、如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。

2、這時候可以據此與用人單位進行協商；協商不成，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，還可以向法院提起訴訟。

3、用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

沒有簽訂勞動合同沒有保險受工傷后該怎樣做?

1、法律分析：沒有勞動合同的前提下，勞動者應先向勞動仲裁部門申訴確認勞動關系，仲裁裁決確認存在勞動關系后到勞動社會保障局申請工傷認定及喪失勞動能力程度鑒定。

2、法律分析：上班受傷了沒有合同沒有保險，可以由用人公司進行賠償。雖然沒有勞動合同，但已形成事實上的勞動關系，當事人在工作中的傷害應被認定工傷，享受工傷保險待遇。

3、第一，上下班途中受傷不一定算工傷的。第二，公司沒有買社保，也就是沒有工傷險，那么發生工傷的話全部由公司負責。第三，如果公司不承認雙方之間勞動合同關系的，這個可以收集證據先進行勞動仲裁。

沒有勞動合同怎么申請工傷認定

1、沒有勞動合同，要確認與該企業的勞動關系，然后再作工傷認定。（確認勞動關系工作由你提供勞動關系憑證（工資卡、考勤卡等），到當地勞動局勞動爭議仲裁部門進行仲裁。申請工傷鑒定，確認傷殘等級是確認賠償的基礎。

2、法律分析：在沒有簽訂勞動合同的情況下，當事人需要做工傷認定的，可以提供存在事實勞動關系的相關證據。認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄，等等。

3、沒有勞動合同，可以用工資流水證明或者同事的證明申請工傷認定。員工在工作中受傷，單位沒有及時報工傷，那么員工需要在事故發生一年內申請工傷認定。只要建立了用工關系，即使未簽訂勞動合同，也是可以認定工傷的。

4、員工沒有勞動合同，但是只要是能證明存在實際勞動關系的證明也是可行的，比如說工資流水，同事的證明。員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關系的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。只要認定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。

5、法律主觀：程序： 先 申請勞動仲裁 確認與用人單位之間存在 勞動關系 。

6、員工在工作中受傷，單位沒有及時報工傷，那么員工需要在事故發生一年內申請 工傷認定 。 員工沒有勞動合同，但是只要是能證明存在實際 勞動關系 的證明也是可行的，比如說 工資 流水，同事的證明。

沒合同沒社保工傷怎么辦

第二，公司沒有買社保，也就是沒有工傷險，那么發生工傷的話全部由公司負責。第三，如果公司不承認雙方之間勞動合同關系的，這個可以收集證據先進行勞動仲裁。

法律分析：沒有勞動合同的前提下，勞動者應先向勞動仲裁部門申訴確認勞動關系，仲裁裁決確認存在勞動關系后到勞動社會保障局申請工傷認定及喪失勞動能力程度鑒定。

法律主觀：勞動者與用人單位建立 勞動關系 ，應當通過雙方當事人平等協商，訂立書面形式的 勞動合同 來建立。但是，這并不意味著沒有書面的勞動合同的存在，勞動者和用人單位之間就無勞動關系存在。

沒有社保沒有合同申請工傷的流程：向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

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