本篇文章給大家談?wù)劰俨煤笞C據(jù)怎么辦，以及工傷仲裁結(jié)果出來了,還要開庭審多久才能拿到錢對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)
• 2、勞動(dòng)仲裁后證據(jù)會(huì)還給我嗎
• 3、勞動(dòng)仲裁開庭后收走原告方的工傷鑒定書原件怎么辦?
• 4、勞動(dòng)仲裁結(jié)案后,申請(qǐng)人提交的證據(jù)材料能要回嗎?
• 5、勞動(dòng)仲裁中庭后發(fā)現(xiàn)的證據(jù)怎么處理

工傷勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)

1、法律分析：因工傷勞動(dòng)糾紛提起勞動(dòng)仲裁的，需要提交的材料有：申請(qǐng)書。申請(qǐng)書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請(qǐng)人留存一份；身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件；勞動(dòng)關(guān)系證明。

2、法律分析：因工傷勞動(dòng)糾紛提起勞動(dòng)仲裁的，需要提交的材料有：申請(qǐng)書。申請(qǐng)書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請(qǐng)人留存一份。身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件。勞動(dòng)關(guān)系證明。

3、工傷申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁都需要準(zhǔn)備的材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

勞動(dòng)仲裁后證據(jù)會(huì)還給我嗎

1、法律主觀：務(wù)必保留好 證據(jù) 原件，若提供不了原件，應(yīng)盡量提供原件保存處在對(duì)方的依據(jù)或證據(jù)，將自己不能舉證的不利影響降低到最小，或者可能將 舉證責(zé)任 轉(zhuǎn)移給對(duì)方。

2、法律分析：申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁，仲裁委是不收取證據(jù)原件的，原件應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人保存，在開庭的時(shí)候當(dāng)事人提交證據(jù)原件以核對(duì)證據(jù)復(fù)印件。

3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。 勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

4、您好親，給被申請(qǐng)人。將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。 根據(jù)本條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。

5、勞動(dòng)仲裁舉證期補(bǔ)充的證據(jù)會(huì)送達(dá)被申請(qǐng)人。根據(jù)查詢相關(guān)資料信息顯示，被申請(qǐng)的了解證據(jù)的真實(shí)性，合法性，證據(jù)的來源，這在勞動(dòng)仲裁開庭是別申請(qǐng)人還會(huì)向你了解清楚，你還得想被申請(qǐng)人解釋清楚，說明白。

6、勞動(dòng)者作為申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，滿足仲裁條件的證據(jù)清單和復(fù)印件要提交仲裁庭，仲裁庭根據(jù)勞動(dòng)者提交的證據(jù)清單和復(fù)印件送達(dá)用人單位一份。

勞動(dòng)仲裁開庭后收走原告方的工傷鑒定書原件怎么辦?

依據(jù)工傷認(rèn)定書直接向用人單位主張賠償，享受工傷保險(xiǎn)待遇。拿到工傷認(rèn)定書，如果是一般傷害，可以直接享受工傷保險(xiǎn)待遇，由用人單位支付相關(guān)賠償。

可以請(qǐng)求勞動(dòng)能力鑒定受理部門、用人單位或社會(huì)保險(xiǎn)行政部門出具復(fù)印件，這些部門或者單位都存有工作認(rèn)定決定書。如果你手里持有復(fù)印件，可以提交復(fù)印件即可。

向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

三是等待勞動(dòng)仲裁裁決，也可在30日不受理，直接向法院起訴。當(dāng)然，期間也可和用人單位協(xié)商解決。一般來說，十級(jí)的話，在江蘇應(yīng)該有5－7萬(wàn)吧。

勞動(dòng)仲裁結(jié)案后,申請(qǐng)人提交的證據(jù)材料能要回嗎?

法律分析：申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁，仲裁委是不收取證據(jù)原件的，原件應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人保存，在開庭的時(shí)候當(dāng)事人提交證據(jù)原件以核對(duì)證據(jù)復(fù)印件。

不可以的。既然已經(jīng)作為證據(jù)提交到法院了，那么就不能要回頭的，除非是證據(jù)原件。對(duì)于證據(jù)原件，應(yīng)該退回當(dāng)事人，除非是法院應(yīng)該收回的原件，比如借條、欠條，判決準(zhǔn)予離婚的結(jié)婚證等。

不可以，為避免重復(fù)立案，一般法院不予退回證據(jù)原件。但是當(dāng)事人要求歸還的和一些比較特殊的證據(jù)，比如房屋產(chǎn)權(quán)證，殘疾證和職業(yè)的資格證等與當(dāng)事人有密切關(guān)系的，要繼續(xù)使用的證據(jù)要必須歸還當(dāng)事人。

勞動(dòng)仲裁中提交的證據(jù)，在起訴到法院后，仍然有效，不能撤銷證據(jù)。特別是當(dāng)事人提交的對(duì)自己不利的證據(jù)，更是認(rèn)定事實(shí)的依據(jù)，不能撤銷。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁被申請(qǐng)人能得到申請(qǐng)人的證據(jù)。根據(jù)人力資源社會(huì)保障部《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第十七條、第二十二條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。

勞動(dòng)仲裁中庭后發(fā)現(xiàn)的證據(jù)怎么處理

1、一般是庭審前舉證，庭審上提出新證據(jù)一般是延長(zhǎng)舉證期限，原則上是不允許庭審上的證據(jù)突襲的，庭審結(jié)束后舉證的不予采納，但可上訴。

2、勞動(dòng)仲裁結(jié)束證據(jù)是會(huì)退回的，即使用證據(jù)的原件仲裁結(jié)束后，仲裁委員會(huì)會(huì)復(fù)印原件后，退回原件。

3、仲裁庭是需要將案件裝訂成卷的，建立案卷查閱制度，當(dāng)事人提交的證據(jù)也在案件的正卷里，對(duì)案卷正卷材料，應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人及其代理人依法查閱、復(fù)制。

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