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對工傷認定申請不予受理不服的
對工傷認定結果不服的，可以申請行政復議或者是提起行政訴訟。根據法律規定，申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
對工傷認定決定不服的處理，具體如下：可向上一級人力資源和社會保障局或本級人民 *** 申請行政復議。申請行政復議需提交復議申請書、工傷認定決定書、申請工傷認定時提交的相關材料；也可向人民法院提起行政訴訟。
法律主觀：勞動保障行政部門收到 工傷認定申請 后，應及時對材料進行審核。對申請人提交材料完整的，應當自收到工傷認定申請之日起10個工作日內作出受理或者不予受理的決定。
對工傷認定申請不予受理
根據我國相關司法解釋，對工傷認定不予受理怎么辦解答如下：社會保障局對工傷認定不受理的，申請工傷認定的單位或個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
工傷認定不予受理的情形有：對于工傷認定未能提交充分資料，同時在行政機關發出補正通知書后規定時間內未能做出補正的，工傷認定機關理應不受理。
工傷認定不予受理，當事人可以直接向人民法院提起行政訴訟，來維護自身合法利益。
工傷認定哪些情況不予受理
1、工傷認定不予受理的情形有：對于工傷認定未能提交充分資料，同時在行政機關發出補正通知書后規定時間內未能做出補正的，工傷認定機關理應不受理。
2、法律分析：工傷不予受理一般有以下情況：資料不齊全，缺少認定為工傷的必要材料。員工和單位不存在勞動關系，無勞動關系證明。
3、工傷認定申請有下列情形之一的，勞動保障行政部門應當不予受理：(一)申請人不具備申請主體資格的；(二)工傷認定申請超過法定時效的；(三)不屬于本勞動保障行政部門管轄范圍的；(四)法律、法規規定不予受理的其他情形。
4、工傷認定申請有下列情形之一的，勞動保障行政部門應當不予受理：申請人不具備申請主體資格的；工傷認定申請超過法定時效的；不屬于本勞動保障行政部門管轄范圍的；法律、法規規定不予受理的其他情形。
5、工傷認定不予受理條件如下：申請人不具備申請主體資格的；工傷認定申請超過法定時效的；不屬于本勞動保障行政部門管轄范圍的；法律、法規規定不予受理的其他情形。
6、有下列情形之一的，勞動保障行政部門 不予受理工傷認定 申請： （1）申請人不具備申請資格的。 （2）工傷認定申請超過法定時效的。 （3）不屬于統籌地區勞動保障行政部門管轄范圍的。
工傷認定申請不予受理決定書
工傷認定不予受理決定書的內容是什么？ 工傷認定申請表 應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
法律主觀：《 工傷保險條例 》 第十九條 社會保險 行政部門受理 工傷認定 申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。
法律主觀：工傷認定不予受理的情況有哪些對于工傷認定未能提交充分資料，同時在行政機關發出補正通知書后規定時間內未能做出補正的，工傷認定機關理應不受理。
法律主觀：這些工傷認定申請不予受理：申請人不具備申請資格的；工傷認定申請超過法定時效的；不屬于統籌地區勞動保障行政部門管轄范圍的。
對申請人提交材料完整的，應當自收到工傷認定申請之日起10個工作日內作出受理或者不予受理的決定。
②工傷認定機構做出的不予受理工傷認定申請的決定書或工傷認定決定書。③申請工傷認定時提交的相關材料。 (6)行政復議的受理——收材料之日起5日內。 (7)行政復議的審理與決定——受理之日起60日內。
工傷鑒定申請不予受理的情況有哪些
工傷認定提供材料不完整，且經過告知，也沒有補正材料的；工傷認定超過申請時效的；雙方不存在勞動關系的；無明確用人單位的；勞動者超齡的；所受的傷不屬于法律規定的工傷范圍的。
工傷認定申請有下列情形之一的，勞動保障行政部門應當不予受理：(一)申請人不具備申請主體資格的；(二)工傷認定申請超過法定時效的；(三)不屬于本勞動保障行政部門管轄范圍的；(四)法律、法規規定不予受理的其他情形。
法律分析：工傷不予受理一般有以下情況：資料不齊全，缺少認定為工傷的必要材料。員工和單位不存在勞動關系，無勞動關系證明。
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