1. 什么是降級降工資違法？

降級降工資違法是指雇主在解雇或降級員工時，不得降低工資，否則將違反勞動法規(guī)，可能會面臨重大的法律后果。

2. 為什么降級降工資違法？

降級降工資違法的原因在于，根據(jù)勞動法規(guī)，雇主不得以解雇或降級員工為由，降低員工的工資，否則將違反勞動法規(guī)，可能會面臨重大的法律后果。

3. 勞動法規(guī)中有哪些規(guī)定？

勞動法規(guī)中規(guī)定：雇主不得以解雇或降級員工為由，降低員工的工資；雇主不得以解雇或降級員工為由，將工作崗位或工作內(nèi)容降低；雇主不得以解雇或降級員工為由，改變員工的工作時間或工作地點。

4. 如何避免降級降工資違法的發(fā)生？

為了避免降級降工資違法的發(fā)生，雇主應在解雇或降級員工時，嚴格按照勞動法規(guī)的規(guī)定，不得降低工資，不得將工作崗位或工作內(nèi)容降低，不得改變員工的工作時間或工作地點。此外，雇主還應當做好員工的勞動權(quán)益保護工作，確保員工的勞動權(quán)益得到充分的保護。

5. 結(jié)語

降級降工資違法是一種違反勞動法規(guī)的行為，雇主應當遵守勞動法規(guī)，確保員工的勞動權(quán)益得到充分的保護，并做好員工的勞動權(quán)益保護工作，以避免降級降工資違法的發(fā)生。