本篇文章給大家談談工傷可以先讓廠里出錢嗎，以及工傷可以讓公司另外賠償嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷人社局為什么要廠里先賠?
1、因為工傷是職業傷害或產業傷害，所以用人單位須承擔責任。在相應的法律法規定中明確規定，由用工單位承擔工傷保險責任與安全管理責任，發生工傷事故由用人單位承擔責任。
2、如果勞動者不滿足上述條件，則勞動者就不能被認定為工傷，就無法享受工傷保險待遇，也就不存在用人單位先賠還是工傷保險基金先賠的問題了。
3、有充分證據證明，并經人社局確認，用人單位或者第三人不賠付的，可以申請社會保險經辦機構先行支付。《社會保險法》第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。
4、工傷費用應該由單位和工傷保險基金共同支付，員工可以認定要求單位賠償即可，單位會將社保賠付費用申請下來的。
5、職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支持。
報工傷是公司出錢嗎
1、工傷險費用不是公司全部承擔。工傷費用中只有在法律規定的項目由公司承擔，還有部分費用是工傷保險基金承擔，法律未規定公司或社保承擔的費用，由員工自己承擔。
2、法律分析：在單位受傷，如果跟工作有關的話，是可以認定為工傷的，由單位出錢。但是如果是故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的，不得認定為工傷。
3、法律主觀：依情況而定。 職工發生 工傷 的，有參加 工傷保險 的，工傷產生的費用由工傷保險承擔， 工資 由用人單位發放；如果沒有工傷保險的話，工傷產生的全部費用由用人單位承擔的。
4、工傷的錢都是誰出 工傷費由社保局或者單位出錢。
5、法律分析：工傷險費用不是公司全部承擔。工傷費用中只有在法律規定的項目由公司承擔，還有部分費用是工傷保險基金承擔，法律未規定公司或社保承擔的費用，由員工自己承擔。
工傷賠償單位要出錢嗎
法律主觀：如果單位為職工繳納工傷保險的，工傷賠償由單位與工傷保險基金按規定共同支付；如果單位沒有為職工參保的，則由單位支付；若單位拒絕支付，從工傷保險基金中先行支付，再由單位償還。
法律主觀：你好，關于上述的問題，解答如下： 工傷 公司需要賠償 醫療費 治療工傷所需費用符合 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
工傷賠償后用人單位還要賠償。根據相關法律規定，發生工傷事故后，工傷賠償責任由工傷保險基金和用人單位共同承擔。用人單位要承擔治療工傷期間的工資福利，傷殘津貼等賠償。
工傷賠償一般由工傷保險基金與用人單位支付的。根據不同的傷殘等級，賠償的項目不盡相同，主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
工傷社保局賠償了，公司還需要賠。按規定工傷保險賠償后，作為單位要支付治療期間的工資，適當補助。如果按照勞動法的話，那么企業還不能單方面辭退受傷員工。
工傷賠償金是單位先付出嗎?
1、用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的， 社會保險 經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
2、\x0d\x0a如果用人單位沒有為你繳納工傷保險的，那么所有費用按工傷保險條例的標準由用人單位支付。
3、工傷的賠償金是由個人或單位先墊付。然后再到社保去報銷。但大部分情況下都是由個人先墊付的。
4、法律主觀：勞動者在認定為工傷后，所要追償的工傷賠償金，該由誰來支付呢？關于勞動者工傷的賠償，根據用人單位是否參加工傷保險而有所不同。
5、一部分公司出，大部分保險公司出。工傷期間的工資是由單位發的。但是工傷賠償是由社保繳納機構，按照工傷認定的程序，認定后發放給公司再賠償給勞動者。值得注意，工傷賠償不是公司直接賠償的。
6、實踐中， 打入用人單位賬戶的占多數，這一方面工傷保險個人不繳費，由單位辦理的較多，并且工傷保險支付的費用如醫療費往往是用人單位墊付，需要從社會保險賠付中扣除。
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